Les technologies de travail à distance (indépendants) sont à bien des égards analogues à la main-d'œuvre contre rémunération. Un pigiste résout les mêmes tâches qu'un employé exécuté dans le cadre d'un contrat de travail. Dans le même temps, un employé qui n'est pas sous le contrôle direct de l'employeur n'est pas tout à fait une personne souhaitable pour de nombreux employeurs. Mais tous ces problèmes sont complètement solubles.
Il est nécessaire
- - ordinateur, tablette ou autre équipement similaire;
- - Accès Internet;
- - téléphone pour communiquer.
Instructions
Étape 1
Trouvez des ressources indépendantes en ligne. Inscrivez-vous dessus en tant qu'employeur ou client. Remplissez toutes les données de profil aussi détaillées que possible et créez une tâche de test. Faites attention non seulement aux grands échanges de travail à distance, mais aussi aux groupes sur les réseaux sociaux, aux blogs personnels de pigistes et autres ressources similaires.
Étape 2
Soumettez des annonces d'embauche à distance aux babillards électroniques, aux journaux et aux magazines locaux et mondiaux. Dans les annonces, informez sur la nécessité pour chaque candidat de réussir la tâche de test. Pendant que vous étudiez les réponses, ne vous laissez pas distraire et ne commencez pas à sélectionner des candidats de mauvaise humeur. Sinon, vous serez certainement biaisé.
Étape 3
Choisissez parmi les pigistes qui ont répondu au poste vacant et ont terminé la tâche de test, déterminez le plus digne. Payez ou récompensez autrement tous les autres artistes et assurez-vous de vous désinscrire de tout le monde pourquoi il ne vous convient pas. Ce faisant, évitez soigneusement les propos désobligeants et accusateurs. Ainsi, vous et votre entreprise aurez l'air d'un employeur encore plus attrayant. De plus, n'excluez pas la possibilité d'embaucher ces artistes à l'avenir. Après tout, leur professionnalisme se développera de jour en jour.
Étape 4
Appelez l'artiste sélectionné et menez une conversation de consultation. Demandez-lui de montrer ses blogs personnels, ses profils de réseaux sociaux, ses notes et autres publications en ligne. N'hésitez pas à discuter avec ses connaissances pour en savoir plus sur lui. Si un pigiste refuse de fournir de telles informations, ne vous associez pas avec lui. Un vrai pigiste essaie d'être aux yeux du public partout et partout; il profite de toutes les occasions pour créer et promouvoir son portfolio.
Étape 5
Passer un contrat verbal ou écrit avec le télétravailleur sélectionné. Dans le même temps, essayez de prévoir toutes les nuances du contrat, notez les amendes et les incitations. Après tout, un travailleur à distance remplira ses obligations, étant scellé avec lui par un seul contrat et parole d'honneur.
Étape 6
Discutez du plan et de la portée du travail avec le pigiste embauché, discutez des difficultés possibles et des moyens de les résoudre. En même temps, donnez-lui plus de liberté d'action qu'un employé de bureau de profil professionnel similaire. Et ne surchargez pas l'employé avec le même type de travail fastidieux. Très probablement, c'est ce qui l'a forcé à commencer une vie indépendante.
