Un neurologue est spécialisé dans le traitement des maladies du système nerveux central. Et un habitant sur deux d'une métropole moderne souffre de maux de tête, d'insomnie et d'autres troubles du système nerveux central. Si vous parvenez à trouver un vrai professionnel dans votre domaine, une personne pour qui la médecine est une vocation, et non une voie d'enrichissement, alors la réputation commerciale de votre clinique augmentera sensiblement.
Il est nécessaire
- - CV des candidats;
- - consultation d'un psychologue;
- - un spécialiste qui pourra évaluer les qualités professionnelles des candidats.
Instructions
Étape 1
Pour embaucher un médecin, effectuez un entretien en deux étapes. Tout d'abord, demandez à tous les candidats à ce poste de remplir un curriculum vitae. Donnez-leur des formulaires préparés à l'avance qui différeront légèrement des formulaires standard. Vous pouvez laisser la première partie du CV inchangée, mais approfondir l'histoire des emplois précédents au moyen de questions suggestives.
Étape 2
Incluez dans votre CV la rubrique « Décrivez le cas le plus intéressant de votre pratique médicale ». Ce point vous aidera à voir l'attitude du neurologue envers le patient. Vous verrez comment le médecin aborde le traitement (d'un point de vue formel, ou s'il s'intéresse à chaque patient), si ce spécialiste utilise des technologies innovantes dans sa pratique ou ne juge pas nécessaire d'essayer quelque chose de nouveau. Pour des résultats plus précis et détaillés, confiez l'analyse de cette partie du CV à un psychologue.
Étape 3
Vérifier l'authenticité des informations fournies par les candidats. Découvrez si ce médecin a travaillé dans la clinique spécifiée en tant que neurologue. Lors d'une conversation informelle avec le personnel, déterminez si le candidat est un médecin compétent et expérimenté. Équilibré, est-il poli ? A-t-il des addictions (addiction à l'alcool, etc.) ?
Étape 4
Après avoir vérifié l'identité, menez une courte conversation avec chaque candidat. Demandez pourquoi ce spécialiste veut travailler pour vous, ce qu'il attend du nouveau travail.
Étape 5
Et puis donnez à tous les candidats un petit test. Demandez-leur de tester le patient. Demandez à votre neurologue interne ou spécialiste dans un domaine connexe de jouer le rôle du patient. Il faut que le patient imaginaire comprenne cette branche de la médecine et voie toutes les erreurs des postulants.
Étape 6
Ensuite, sur la base de toutes les informations disponibles, nommez le meilleur spécialiste. Mais rappelez-vous que lorsque vous choisissez parmi plusieurs candidats pour un neurologue, vous devez faire attention non seulement à l'éducation et à l'expérience professionnelle, mais également aux qualités personnelles des candidats telles que la sociabilité, les conflits, la délicatesse, le désir de s'améliorer dans la profession, etc.
