La procédure d'embauche de citoyens ukrainiens est exactement la même que pour les citoyens de tous les autres pays de la CEI qui n'ont pas besoin de visa pour entrer dans la Fédération de Russie, à l'exception des citoyens biélorusses, qui sont assimilés en droits aux Russes. La séquence de vos actions dépend de si l'Ukrainien qui postule à un emploi résout son problème de logement ou avec votre aide. La législation en vigueur lui permet de délivrer un permis de travail sans votre participation. Et l'employeur - si nécessaire, enregistre le travailleur étranger avec l'enregistrement de la migration dans les locaux, qui sont officiellement considérés comme non résidentiels.
Il est nécessaire
- - un passeport interne d'un citoyen ukrainien ou un passeport international avec une traduction notariée en russe;
- - carte de migration;
- - coupon détachable de notification d'enregistrement de migration;
- - documents pour le droit de disposer des locaux (lors de la fourniture d'un logement à un étranger);
- - procuration (lors de l'enregistrement d'un étranger pour l'enregistrement de la migration sur votre territoire);
- - permis de travail;
- - une photo couleur d'un étranger pour un permis de travail (s'il ne l'établit pas lui-même);
- - reçu du paiement de la taxe d'État (avec l'aide d'un étranger pour l'obtention d'un permis de travail);
- - un contrat de travail avec un travailleur étranger;
- - la forme du cahier de travail russe;
- - candidature à un emploi;
- - les formulaires de notifications au fisc, au Service fédéral des migrations et au service de l'emploi.
Instructions
Étape 1
Si vous fournissez un logement à un Ukrainien (y compris dans des locaux non résidentiels), la responsabilité de l'enregistrer auprès de l'enregistrement de la migration vous incombe. Dans les trois jours à compter de son arrivée, vous devez contacter le service territorial du FMS à l'emplacement des locaux mis à disposition.
Dans le FMS, vous devez apporter le passeport ukrainien (s'il a un passeport, il devra s'occuper d'une traduction notariée), sa carte de migration, des documents confirmant le droit de l'organisation de disposer des locaux où vivra l'Ukrainien, et une procuration pour effectuer des actions au nom de l'entreprise pour placer les travailleurs étrangers sur l'enregistrement de la migration.
Étape 2
La prochaine étape pour légaliser un Ukrainien sera de lui délivrer un permis de travail dans une entité constitutive de la Fédération à l'emplacement de votre organisation.
Dans la législation actuelle, cette procédure est plus une notification qu'une nature permissive. Donc, si tous les documents sont en règle, ils ne doivent pas refuser.
Le FMS doit fournir un passeport interne d'un Ukrainien ou son passeport international avec une traduction notariée, une carte de migration avec une marque sur l'enregistrement de la migration, une photo couleur, une demande dûment remplie et un reçu pour le paiement des droits d'État (en 2011, 1 mille roubles).
Étape 3
Le permis sera prêt dans les 10 jours suivant la réception des documents. Mais ce n'est pas tout.
Les travailleurs étrangers doivent subir un examen médical dans le mois suivant la réception de ce document. Les adresses des institutions médicales où cela peut être fait seront demandées par le FMS.
Si, dans les 30 jours suivant l'obtention d'un permis de travail, le certificat médical ne parvient pas au FMS, ce document sera automatiquement annulé. Il est donc dans votre intérêt de vous assurer qu'un citoyen ukrainien qui postule pour un emploi fait tout à temps.
Étape 4
Si un Ukrainien a résolu par lui-même tous les problèmes de résidence, d'enregistrement de la migration et d'enregistrement d'un permis de travail, il doit vous fournir un permis de travail.
Ne soyez pas paresseux pour vérifier ce document en utilisant le site officiel du Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie. Il existe un service spécial pour cela.
Les informations qu'ils donnent sont à titre indicatif. Donc, si un faux est détecté, faites une demande officielle au département régional du Service fédéral des migrations. Il devra indiquer les mêmes données que celles saisies dans le formulaire en ligne. La réponse sera utile si l'Ukrainien décide de faire appel du refus de travailler devant les tribunaux.
Étape 5
De plus, si tout est en ordre avec la résolution, la séquence d'actions est standard. Il faut conclure un contrat de travail avec le salarié, lui demander de rédiger une demande d'emploi, faire une inscription pour lui dans le carnet de travail. S'il n'a pas de cahier d'exercices russe, vous devrez vous en procurer un.
S'il s'agit de son premier emploi en Russie, il sera également nécessaire de l'inscrire auprès d'une succursale de la Caisse de retraite de la Fédération de Russie et de délivrer un certificat d'assurance retraite de l'État.
Étape 6
Vous devez également informer l'inspection des impôts, le Service fédéral des migrations et le centre pour l'emploi dans les trois jours suivant l'admission dans l'État ou l'enregistrement d'un Ukrainien en vertu d'un contrat. Dans tous ces organismes, il est nécessaire d'emporter ou d'envoyer par courrier les formulaires complétés du formulaire établi.
