Récemment, de plus en plus d'organisations ont recruté des employés citoyens d'autres États. Lorsqu'ils postulent à un emploi en tant que citoyen étranger, les services RH doivent prendre en compte un certain nombre de nuances qui distinguent l'embauche d'un SI de l'embauche d'un citoyen russe.
Instructions
Étape 1
Le concept juridique de « citoyen étranger » désigne les personnes qui ne sont pas des citoyens de la Fédération de Russie, tout en ayant la citoyenneté d'un autre pays.
Étape 2
En termes généraux, l'embauche d'un IG est similaire à l'embauche d'un citoyen de la Fédération de Russie, en même temps, la procédure d'enregistrement est précédée du processus d'obtention de divers permis et certificats, il y a des nuances dans l'ensemble des documents pour l'emploi et dans la procédure d'imposition.
Étape 3
Tout d'abord, un citoyen étranger souhaitant trouver un emploi sur le territoire de la Russie doit obtenir un permis de travail. Pour son enregistrement, l'IG doit s'adresser à la branche la plus proche du Service fédéral des migrations (FMS) avec une demande et un ensemble de documents nécessaires. Le délai de traitement standard pour une telle demande est de 10 jours, après quoi un citoyen étranger se voit soit délivrer un permis de travail, soit se voir refuser par le service de migration de main-d'œuvre.
Étape 4
Lors de l'obtention d'un permis de travail, un citoyen étranger devra également fournir un certain nombre de certificats médicaux attestant l'absence de maladies dangereuses pour autrui (toxicomanie, sida, etc.)
Étape 5
L'employeur conclut un contrat de travail à durée déterminée avec l'IG strictement pour la période pour laquelle il dispose d'un permis de travail. Après avoir enregistré un ressortissant étranger comme son employé, l'employeur est tenu d'informer le FMS dans les trois jours suivant l'embauche de l'IG (un avis de recrutement peut être soumis soit directement au service FMS, soit envoyé par courrier).
Étape 6
Dans les 10 jours, une notification doit être envoyée au bureau des impôts conformément à un formulaire spécial pour l'enregistrement de l'enregistrement fiscal des citoyens étrangers.
Étape 7
En cas de violation des règles d'information du service des migrations et des autorités fiscales, des sanctions peuvent être appliquées à l'employeur.
