Les entreprises russes ont le droit de formaliser les relations de travail avec les étrangers. Pour cela, l'entreprise obtient l'autorisation d'engager des citoyens d'autres pays dans le travail et le futur employé obtient le droit de rester dans notre pays. À son tour, l'entreprise fait une réception, après quoi le service fiscal et le FMS de Russie sont informés.
Nécessaire
- - les documents d'un travailleur étranger;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - formulaire de demande d'emploi;
- - contrat type de travail;
- - forme de carte personnelle;
- - autorisation d'attirer des étrangers pour travailler auprès du Service fédéral des migrations.
Instructions
Étape 1
Si vous devez embaucher un citoyen étranger, contactez le bureau territorial du Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie. Écrivez une déclaration adressée au chef de cet organe. Indiquez-y les raisons pour lesquelles vous devez employer un étranger. Obtenir l'autorisation du Service fédéral des migrations. En l'absence de ce document, vous pourriez être passible de pénalités.
Étape 2
Demandez à l'étranger qui sera embauché par l'entreprise de présenter un permis de travail dans notre pays. En l'absence de ce document, un citoyen étranger doit contacter les autorités du Service fédéral des migrations de Russie. Une carte-permis en plastique permet à un étranger d'exercer des activités de travail dans la région où ce document a été délivré.
Étape 3
Acceptez la demande du citoyen étranger. Le document est adressé au directeur de la société. L'application contient les données personnelles d'un non-résident conformément au passeport du pays dans lequel il réside en permanence. Déposez le visa d'agrément auprès du directeur, puis complétez le contrat.
Étape 4
Lors de la rédaction d'un contrat avec un étranger, notez les conditions d'admission conformément au poste, ainsi que les normes de la législation du travail. Veuillez noter qu'il est conseillé à un tel employé de transférer le salaire sur un compte courant. Ceci est recommandé par le Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 5
Passez la commande (utilisez le formulaire T-1). Rédigez les conditions de travail de la même manière qu'avec les clauses de l'accord (contrat) avec un étranger. Informez le Service fédéral des migrations de la Fédération de Russie et l'administration fiscale dans les 10 jours de l'enregistrement de l'employé pour le poste. De plus, l'impôt sur le revenu des étrangers est de 30%, contrairement à l'impôt sur le revenu des citoyens russes.
Étape 6
Si l'étranger n'a pas de cahier de travail, remettez-lui un nouveau formulaire de document de travail. Entrez les informations sur le poste, le département, le nom de l'entreprise où le non-résident est admis. De plus, le titre de séjour est un document obligatoire pour les étrangers. Le reste de la liste des documents correspond à la liste établie pour les citoyens de la Fédération de Russie.
