Un employé a le droit d'effectuer un autre travail régulièrement rémunéré pendant son temps libre par rapport à son emploi principal, qui est appelé travail à temps partiel. La base pour l'embauche d'un tel emploi est un contrat de travail conclu. Dans le cas de l'envoi d'un travailleur à temps partiel en dehors du lieu de travail pour effectuer une mission de service, il devient nécessaire d'organiser un voyage d'affaires pour un travailleur à temps partiel. Dans ce cas, certaines caractéristiques doivent être prises en compte.
Instructions
Étape 1
Le travail à temps partiel chez le même employeur avec lequel le contrat pour l'emploi principal est conclu est appelé temps partiel interne. Si un contrat de travail à temps partiel est signé avec un autre employeur, il s'agit alors d'un travail à temps partiel externe.
Étape 2
Le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas de circonstances dans lesquelles il est impossible d'envoyer un travailleur à temps partiel en voyage d'affaires. Ainsi, les emplois à temps partiel internes et externes ne sont pas un obstacle à l'envoi d'un salarié en déplacement professionnel.
Étape 3
Avec les emplois à temps partiel internes, deux cartes personnelles sont émises pour un employé, un matricule est attribué à chaque poste (pour l'emploi principal et à temps partiel), et le salaire, les indemnités de vacances et autres paiements sont facturés séparément pour chaque poste.
Étape 4
Si un travailleur interne à temps partiel est envoyé pour effectuer un travail qui n'est associé qu'à sa spécialité secondaire, alors le certificat de déplacement est délivré pour un travailleur à temps partiel. Dans la mission de service pour l'envoi en voyage d'affaires et une attestation de voyage d'affaires, la position de regroupement et le matricule correspondant sont prescrits.
Étape 5
En cas d'envoi d'un salarié accepté en interne à temps partiel en déplacement professionnel simultanément pour son emploi principal et son travail à temps partiel, l'employeur a le droit d'émettre deux déplacements professionnels et missions de service pour le salarié dans les deux postes avec la même heure de départ/arrivée, au même au même endroit. Pour chaque profession, un ordre distinct (ordre) est émis pour envoyer l'employé en voyage d'affaires. Dans ce cas, dans la feuille de temps, la lettre code pour la comptabilisation du déplacement professionnel "K" est inscrite pour deux positions.
Étape 6
Un salarié employé par un travailleur à temps partiel externe peut également être envoyé en déplacement professionnel sur ordre de l'employeur pour effectuer une mission professionnelle en dehors du lieu de travail permanent. Dans ce cas, un déplacement professionnel pour un travailleur à temps partiel est délivré de la manière habituelle selon le formulaire unifié n° T-10 et s'accompagne de l'exécution d'une mission de travail, d'un ordre (instruction) d'envoyer le salarié sur un voyage d'affaires. Cependant, dans cette situation, un déplacement pour effectuer une mission professionnelle doit être convenu avec l'employeur du lieu de travail principal.
Étape 7
De la même manière, un travailleur externe à temps partiel se voit délivrer un voyage d'affaires s'il est envoyé simultanément par différents employeurs pour effectuer des tâches correspondant aux fonctions de travail, à la fois sur le lieu de travail principal et sur le lieu de travail combiné. Les frais remboursés pour le rapport de voyage sont alloués aux employeurs d'envoi d'un commun accord entre eux.
