Récemment, certaines personnes ont occupé deux emplois, et elles le font dans le cadre du Code du travail. Selon ses instructions, un employé peut obtenir un emploi supplémentaire avec un emploi à temps partiel, c'est-à-dire travailler pendant son temps libre à partir de son emploi principal, et même dans la même organisation. Il arrive également que l'employeur soit contraint de réduire l'unité d'effectifs, qui est le lieu de travail principal du travailleur interne à temps partiel. Comment être dans ce cas ?
Instructions
Étape 1
La première chose que vous devez faire est d'obtenir une demande de l'employé adressée au chef de l'organisation avec une demande de transfert d'un emploi à temps partiel vers le lieu de travail principal.
Étape 2
En règle générale, lors de l'embauche d'un travailleur à temps partiel, qu'il soit externe ou interne, vous concluez un contrat de travail avec lui avec une note qu'il est un travailleur à temps partiel, vous effectuez cette entrée dans la commande (commande) pour l'embauche. Par conséquent, la traduction automatique après la résiliation du contrat principal n'est pas possible.
Étape 3
Apporter des modifications au contrat à temps partiel en rédigeant une convention complémentaire à celui-ci. Dans ce document, indiquez que l'employé n'est plus un emploi à temps partiel, mais un employé principal. En outre, dans l'accord, notez les conditions nouvellement apparues, par exemple l'horaire de travail (en règle générale, il est réduit pour un travailleur à temps partiel), les salaires et autres obligations et conditions.
Étape 4
Veuillez noter que l'avenant est établi en deux exemplaires, dont l'un vous reste, le second est transféré au salarié. Ce document doit être signé par les deux parties, puis il est scellé du sceau bleu de l'organisation.
Étape 5
N'oubliez pas d'établir un ordre de transfert d'un salarié d'un emploi à temps partiel à l'emploi principal. Après cela, sur la base du document administratif écrit ci-dessus, apportez des modifications au cahier de travail, vous pouvez le faire à l'aide de l'entrée: «Le travail sous condition d'emploi à temps partiel est terminé. Accepté au poste (indiquez lequel).
Étape 6
Après cela, apportez des modifications au tableau des effectifs. En règle générale, cela se fait sur la base de l'ordre de la tête.
