La procédure de candidature à un emploi pour un étranger qui n'a pas besoin de visa pour entrer dans la Fédération de Russie comporte un certain nombre de nuances obligatoires, ignorant ce qui est lourd d'amendes pour l'employeur. Cela dépend si l'étranger résout lui-même le problème de l'enregistrement de la migration et de l'obtention d'un permis de travail, ou si ces soucis incombent à l'employeur. Il est également dans l'intérêt de l'employeur de contrôler le respect d'un certain nombre de formalités par l'étranger après avoir obtenu un permis et l'avoir enregistré auprès de l'Etat.
Instructions
Étape 1
Si vous fournissez à un étranger un logement (ou un lieu d'enregistrement pour l'enregistrement de la migration), vous devez l'enregistrer dans les trois jours suivant l'arrivée. Pour ce faire, vous devez vous adresser à l'organe territorial du Service fédéral des migrations, au service des employeurs d'étrangers, avec le passeport du futur employé (s'il n'y a pas de version russe, une traduction notariée du document en russe sera obligatoire) et sa carte de migration. La validité du passeport doit être d'au moins 6 mois.
Étape 2
La loi permet à l'employeur à la fois de procéder à l'enregistrement d'un permis de travail pour un étranger pour lui-même et de le confier au salarié lui-même, si, bien entendu, il est en mesure de le faire (pour les migrants postulant à des un problème dû à une mauvaise connaissance de la langue russe). Il est nécessaire de demander à l'organe territorial du FMS, qui a enregistré l'étranger avec son passeport, une traduction notariée si nécessaire, un reçu de paiement de la taxe d'État, une photographie du demandeur et une demande remplie et signée de l'établissement établi. forme. Le formulaire de demande et les détails du paiement de la taxe d'État peuvent être obtenus auprès du service FMS ou trouvés sur Internet.
Étape 3
Le permis de travail se fait dans les 10 jours. Une fois qu'il est prêt, vous avez le droit de formaliser une relation de travail avec un candidat étranger. Cependant, veuillez noter que si ce document est valable plus de 90 jours (généralement délivré pour un an), il doit subir un examen médical dans un délai d'un mois et apporter le certificat correspondant au FMS. La liste des institutions qu'il doit visiter, ainsi que leurs adresses sont accessibles au public dans les services du FMS. Il est dans votre intérêt de vous assurer que l'étranger passe par cette procédure en temps utile. Dans le cas contraire, son autorisation sera annulée et l'employé deviendra illégal du jour au lendemain avec toutes les conséquences juridiques qui en découlent pour vous et lui.
Étape 4
Après avoir conclu un contrat de travail avec un étranger, vous êtes également tenu d'informer le FMS, le Centre pour l'emploi et le bureau des impôts de son embauche. Vous pouvez obtenir des formulaires de notification avec des coupons détachables de ces organisations. Il est également possible d'informer le FMS de l'embauche d'un étranger par courrier.
