La présence d'un certain niveau de chômage dans une société est normale, puisque certains de ses membres sont en ce moment à la recherche d'une nouvelle place. Cependant, il convient de garder à l'esprit qu'il existe différents types de chômage qui peuvent avoir un impact bénéfique ou négatif sur la société dans son ensemble.
Le chômage et ses principaux types
Le chômage dans la société est un certain état du marché du travail, dans lequel un certain nombre de la population économiquement active, c'est-à-dire des personnes qui, par leurs caractéristiques, sont capables et désireuses de travailler, ne peuvent pas trouver un type d'activité rémunérée. Dans le même temps, malgré la présence des caractéristiques générales énumérées, ces personnes diffèrent entre elles par la nature du chômage.
Ainsi, les spécialistes dans le domaine de la recherche sur le marché du travail distinguent généralement trois principaux types de chômage. Le premier d'entre eux est le chômage structurel, dont la présence est associée à la restructuration de l'économie, qui peut entraîner une réduction de la demande de spécialistes dans certaines industries. Le deuxième type de chômage est cyclique: c'est une conséquence de la récession générale de l'économie, qui est une conséquence de la phase négative du cycle économique. Dans une telle situation, la demande de spécialistes dans tous les secteurs est réduite. Enfin, le troisième grand type de chômage est le chômage frictionnel, qui survient dans une situation où certains des travailleurs sur le marché du travail sont à la recherche d'un nouvel emploi. En outre, certains experts mettent en évidence d'autres types de chômage, tels que saisonniers et institutionnels.
Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel est l'un des types de chômage les plus positifs pour la société, car il est la conséquence du désir des salariés qualifiés de trouver de nouveaux usages pour eux-mêmes. En fait, il s'agit d'un phénomène normal du marché et ne constitue une menace ni pour les employeurs ni pour les employés.
En général, parmi les composantes du chômage frictionnel, plusieurs composantes principales peuvent être distinguées. Le premier d'entre eux est la composante dite verticale, qui est formée par les travailleurs qui recherchent un travail avec des exigences de qualification plus élevées, des salaires plus élevés ou un poste plus élevé. Ainsi, dans ce cas, nous parlons d'améliorer leur position sur le marché du travail.
La deuxième composante du chômage frictionnel est la composante horizontale, au sein de laquelle l'employé change son emploi précédent pour un autre tout en maintenant approximativement le même niveau de salaire, de compétences et de postes. Les raisons d'une telle décision peuvent être différentes, par exemple, un déménagement dans une autre ville, une mise à pied d'un emploi précédent, ou autres.
Enfin, la troisième composante de ce type de chômage concerne les personnes qui recherchent un emploi pour la première fois de leur vie, c'est-à-dire les jeunes actifs ou les travailleurs qui entrent sur le marché du travail après une longue interruption, par exemple les femmes après un congé de maternité. Cette catégorie de travailleurs remplace ceux qui, au contraire, quittent le marché du travail pour cause d'accouchement, de retraite ou d'autres raisons.
