Le transfert à une société de gestion de la même entreprise est volontairement effectué conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Si le transfert n'est pas effectué vers un poste électif, il peut être traité de la manière habituelle. Si la transition a lieu vers un poste électif, selon la loi, elle devrait être effectuée par licenciement et nouvel emploi.
Nécessaire
- - une déclaration (lors d'un transfert sur demande personnelle);
- - notification (lors d'un transfert à l'initiative de l'employeur);
- - ordre;
- - inscription au cahier de travail et carte personnelle.
Instructions
Étape 1
Si un employé est transféré de son plein gré, il est alors obligé de présenter une demande. Lors d'un transfert au sein d'une même entreprise, aucun traitement n'est effectué. Mais si un employé souhaite obtenir de nouvelles vacances avant d'aller travailler dans une société de gestion, vous devez lui fournir.
Étape 2
Emettre un ordre de virement, indiquer le motif du virement, la date. Si vous avez prévu d'autres vacances, écrivez que le transfert est effectué après avoir utilisé les prochaines vacances.
Étape 3
Faites une entrée dans le cahier de travail sur le transfert. La date du transfert de votre propre libre sera inscrite conformément à la date précisée dans la commande.
Étape 4
Si vous transférez un salarié dans une société de gestion de votre propre initiative, informez-le par écrit deux mois avant le transfert.
Étape 5
Émettre un ordre lorsque l'avis expire. Enregistrer le transfert dans le cahier de travail et la carte personnelle de l'employé. Les représentants responsables du service du personnel de la société de gestion établiront un avenant au contrat de travail.
Étape 6
Si un employé souhaite utiliser tous les jours des prochaines vacances et seulement après cela, commencer à travailler dans la société de gestion, vous devez lui donner la possibilité d'exercer ce droit.
Étape 7
Si un employé de votre unité structurelle est élu à un poste de direction, vous devez suivre la procédure habituelle de licenciement (article 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 8
En cas de licenciement, effectuer un calcul complet (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) et compenser tous les jours de vacances non utilisés (article 127 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 9
L'emploi sera organisé par le représentant responsable de la société de gestion dans le cadre de l'article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure d'admission à un poste électif n'est pas différente de l'emploi ordinaire.
Étape 10
Le dirigeant élu est tenu de présenter un cahier de travail, un document sur l'éducation, une pièce d'identité, et d'autres documents prévus par les spécificités de l'œuvre. A chaque fois qu'un salarié est réélu pour un mandat supplémentaire, les pouvoirs sont étendus par le licenciement et le nouvel emploi.
