Le temps passé par une salariée en congé de maternité jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans est inclus dans des conditions particulières dans l'ancienneté. Malgré cette garantie sociale, de nombreuses mères ont besoin d'aller travailler plus tôt que prévu. Vous pouvez le faire à tout moment - votre propre désir suffit. Mais la réponse à la question de savoir comment préserver les indemnités reçues pendant cette période nécessite des éclaircissements.
Au sens usuel, le mot « décret » désigne toute la période de libération d'une femme liée à la grossesse, à l'accouchement et à la mise en place d'une famille d'accueil pour un nouveau-né. "L'heure d'été" commence le jour du départ en congé de maternité, prévu par l'article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ensuite, sur la base de l'art. 256 du Code du travail de la Fédération de Russie fait suite à un congé pour s'occuper d'un nouveau-né. La femme doit reprendre ses fonctions le lendemain du jour où l'enfant atteint l'âge de 3 ans.
Mais il y a souvent des situations où la mère a besoin d'aller travailler plus tôt que prévu. Cela peut être dû à des difficultés financières dans la famille, au désir de réduire la charge du ménage, à la peur de perdre des compétences et des qualifications professionnelles, ainsi que d'autres raisons tout aussi impérieuses. La question se pose de savoir comment et quand cela peut être fait.
L'heure d'été est divisée en deux périodes: le congé maternité et le congé parental. Ils varient, à la fois en termes de documentation et de nature des paiements effectués par l'organisation en faveur de l'employé. Par conséquent, une femme devrait partir et partir en vacances de différentes manières.
Pour la période prénatale et postnatale (dans la plupart des cas, il s'agit de 140 jours calendaires), une femme est libérée du travail sur la base d'un certificat d'incapacité de travail. Pendant ce temps, elle perçoit une allocation, qui est unique et intégralement versée sur présentation d'un document médical à l'organisme.
Au sens étroit du mot « décret », on appelle le séjour d'une femme « en arrêt maladie ». Il est bien évident que pendant cette période, en aucun cas, elle ne peut se rendre au travail plus tôt que prévu. Pendant la période de congé de maternité, une femme est reconnue comme temporairement invalide et ses allocations de maternité sont payées aux frais des caisses d'assurance sociale de l'État.
Dès la fin du congé de maternité, la femme a la possibilité de reprendre le travail. Car toute absence supplémentaire du lieu de travail doit être formalisée par la rédaction d'une demande de congé pour prendre soin d'un nouveau-né.
Peu de mères modernes risquent de laisser un enfant de 2 mois sans leur patronage et voudront profiter du droit de continuer à travailler, ayant à peine terminé le congé postnatal. Habituellement, les femmes s'adressent à l'organisation avec une demande de congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. En même temps, le salarié conserve le droit d'interrompre ses vacances à tout moment et de se rendre au travail plus tôt que prévu. La seule exigence est d'aviser votre employeur à l'avance de cette intention. Après tout, un employé temporaire peut travailler dans un poste de «maternité» et le patron doit s'assurer qu'il y a de l'ordre dans le cahier de travail du député.
La période totale de trois ans pour le congé de maternité est divisée en deux parties. Jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. Pendant un certain temps jusqu'à ce que l'enfant ait trois ans. Cette gradation est due au fait que ces périodes sont financées différemment. S'occupant d'un enfant jusqu'à 1 an et demi, la mère perçoit chaque mois une allocation d'un montant de 40 % du salaire mensuel moyen. La source de ces paiements est la caisse d'assurance sociale de l'État. Parallèlement à cela, elle a droit à une indemnité de 50 roubles par mois. En raison de sa maigreur, l'indemnité est plutôt symbolique, mais le salarié doit également disposer de ce montant, que l'employeur est tenu par la loi de payer. Si la mère a interrompu le congé parental pendant la période où l'enfant n'avait pas encore 1 an et demi, alors à partir du jour où elle est allée travailler, son financement public s'arrête. Elle perd également le droit de recevoir une indemnité de l'employeur. Ainsi, lorsqu'elle retourne à l'exercice complet de ses fonctions de travail, sa seule source de revenu devient son salaire. La partie non utilisée des vacances (et percevant une mensualité) peut être obtenue par son père ou un membre de sa famille, mais en même temps il doit arrêter de travailler. … Il est peu probable qu'un tel alignement des forces contribue à améliorer la situation financière de la famille.
Il existe des moyens tout à fait légaux pour une mère de commencer à travailler, tout en conservant les avantages sociaux:
- Allez travailler à temps partiel sur votre lieu de travail.
- Travaillez à distance pour votre employeur, en travaillant à domicile.
- Ne reprenez pas vos fonctions officielles, prévues par un contrat de travail, mais concluez un contrat GPC pour l'exécution de travaux ou la prestation de services.
- Travail à distance (indépendant).
Chacune de ces options présente des avantages et des inconvénients.
La loi oblige l'employeur à satisfaire le désir d'une femme de travailler, en ne remplissant pas pleinement ses fonctions professionnelles. En même temps, pour qu'elle conserve le droit aux allocations de garde d'enfant, il faut respecter la norme sociale selon laquelle la mère doit consacrer la majeure partie de son temps à s'occuper de l'enfant et non à travailler. Ce qui compte, c'est à quoi ressemblera l'emploi à temps partiel.
Premièrement, les heures de travail ne doivent pas être exprimées en jours, mais en heures. Deuxièmement, il est nécessaire de calculer la durée du travail quotidien en tenant compte du fait que du temps d'éveil actif d'une personne (14 heures par jour), la mère devrait consacrer la majeure partie du temps à l'enfant. En appliquant la norme standard du temps de travail complet (8 heures pour une semaine de 5 jours), on peut calculer que le travail à temps partiel d'une femme devrait être inférieur à 6 heures 30 minutes, c'est-à-dire un travail quotidien d'une heure ou d'une demi-heure moins qu'un horaire incomplet ne peut être considéré. Et réduire la journée de travail en minutes n'est généralement pas reconnu comme une mesure permettant de continuer à s'occuper d'un enfant, ainsi qu'un horaire de 4 jours sur 8 heures. Du point de vue du maintien des privilèges de vacances, les options les plus préférables pour un horaire incomplet (avec une semaine de travail de 40 heures sur 5 jours) sont: un travail quotidien d'une durée de 5 heures; travailler 3 jours par semaine pendant 8 heures. Dans les organismes régionaux d'assurance sociale (c'est-à-dire qu'ils contrôlent le paiement des prestations du budget de l'État), le travail des femmes qui ont quitté le décret avant que l'enfant n'ait un an et demi est traité avec partialité. Pour déterminer l'éligibilité à des prestations supplémentaires, ils appliquent le critère suivant: les prestations de maternité sont conservées si la perte de salaire résultant d'une réduction du temps de travail dépasse le montant de l'allocation de l'État perçue.
L'exécution d'un travail ou la prestation de services dans le cadre d'un contrat de droit civil n'est pas interdite par la loi et constitue un moyen très courant de gagner de l'argent supplémentaire pendant le congé de maternité. Une femme est libre de planifier elle-même son temps pour que le travail ne se fasse pas au détriment de la communication avec l'enfant. Par conséquent, elle continue de recevoir des prestations de maternité. De telles activités peuvent être menées à la fois sur le lieu de travail principal et dans une autre organisation. Mais avec une telle coopération, il est nécessaire de prendre en compte ce qui suit. Le lieu de travail du contractant doit être précisé dans le contrat. S'il s'agit de travail à domicile, tout est correctement formalisé. Et s'il est nécessaire de travailler sur le site du client, les conditions d'enregistrement d'un horaire à temps partiel s'appliquent. Et un accord GPC conclu avec votre employeur ne doit en aucun cas remplacer un contrat de travail.
Le plus avantageux pour les mères en termes de maintien des allocations de maternité est le travail à distance, car cela n'affecte pas le temps passé avec l'enfant. Heureusement pour les femmes dont l'employeur leur offrira la possibilité de travailler sans quitter la maison. Et pour les maternités qui vont chercher un job d'appoint, le problème est de savoir choisir parmi une multitude d'offres sur le marché du travail freelance celle qui sera la plus acceptable.
Après tout, il n'y a qu'un seul « patron » pour la mère, et cela « doit être pris en compte ».
