Ironiquement, l'employeur se soucie toujours plus de la question du licenciement des employés que de ses employés. Le directeur subit certaines pertes en raison de la rupture imprévue des relations de travail, et les collègues d'hier du spécialiste décédé sont obligés de « se serrer la ceinture » pour travailler plus vite.
Quitter son emploi pour cause de maladie n'est possible que de son plein gré. L'entreprise ne peut licencier un employé qui est malade ou en vacances au moment de la cessation d'emploi. Ceci est énoncé à l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La seule exception possible à cette règle est la liquidation complète de l'entreprise, au cours de laquelle l'entreprise cesse ses activités.
La procédure de licenciement d'un salarié en arrêt maladie
Vous ne pouvez pas modifier la date indiquée par le salarié dans la demande de licenciement sans son accord. Quelle que soit la situation, l'employeur ne peut légalement influencer son employé pour qu'il travaille plus longtemps. Cependant, l'employé lui-même a le droit de retirer la première déclaration et d'écrire la seconde, qui indiquera une date différente.
Le Code du travail oblige l'employeur à effectuer le paiement le jour indiqué dans la demande, à lui remettre l'intégralité du salaire et du carnet de travail.
Selon les actes juridiques réglementaires, si un employé n'a pas retiré sa demande pendant un congé de maladie, il ne devrait être licencié qu'à la date précédemment indiquée dans le document.
Dans ce cas, le congé de maladie est payé après la fin de la maladie.
Caractéristiques du licenciement avec un long congé de maladie
Dans les cas où un employé ne peut pas se rendre personnellement au bureau de l'entreprise pour que le directeur effectue la procédure de calcul, le service du personnel est tenu d'envoyer un avis écrit au lieu de résidence du spécialiste concernant la fin des obligations de travail et un demande de venir dans l'entreprise.
Le salarié, à son tour, peut donner son consentement à l'envoi du cahier de travail par courrier, et le salaire peut être crédité sur la carte. Dans le cas contraire, l'employeur est toujours obligé d'attendre la comparution du salarié.
Comment les congés de maladie sont-ils payés?
Le congé de maladie d'un salarié qui souhaite démissionner ou a déjà démissionné est toujours rémunéré sur une base générale. Même si la durée du congé de maladie est beaucoup plus longue que la durée prescrite pour le licenciement.
Mais cela ne veut pas du tout dire qu'un salarié peut être soigné pendant plusieurs mois et toucher un salaire aux conditions générales. Par exemple: en Ukraine, la durée d'un congé de maladie ne peut excéder 40 jours. Si le patient ne s'est pas rétabli, le premier congé de maladie doit être fermé et un nouveau est ouvert.
Aucune organisation sur le territoire de la Fédération de Russie n'est exemptée de l'obligation de verser des indemnités de congé de maladie pendant 30 jours civils supplémentaires à compter de la date du licenciement de l'employé ! Cependant, le montant de cette allocation est de 60 % du salaire moyen.
Par conséquent, même si le salarié est en arrêt maladie pendant le travail prescrit (14 jours), puis clôture le congé maladie (40 jours) et en ouvre un nouveau, dans le pire des cas, l'entreprise s'engage à verser au salarié 4 jours de plus jours déjà dans le nouveau congé de maladie.
Le délai de dépôt des demandes de paiement des indemnités de congé de maladie ne doit pas dépasser 6 mois à compter de la date de récupération.
