La possibilité de démissionner à tout moment de son plein gré est garantie au salarié par l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement consiste à avertir l'employeur par écrit au plus tard quatorze jours avant la date prévue de la rupture du contrat de travail. Le formulaire de notification n'est régi par aucun texte réglementaire. Et pourtant, il existe des règles généralement acceptées pour remplir une telle demande, qui doivent être strictement respectées.
Nécessaire
- - une feuille de papier A4;
- - stylo.
Instructions
Étape 1
Prenez une feuille standard de papier blanc A4, car vous devrez rédiger vous-même la demande, sans utiliser de périphérique d'impression. Ceci est fait pour faciliter l'identification de l'écriture manuscrite en cas de litiges et de désaccords sur l'exécution d'un licenciement.
Étape 2
La partie introductive est traditionnellement située dans le coin supérieur droit de la feuille et est remplie d'abord avec les coordonnées du destinataire, puis de l'expéditeur au format "à" et "de qui". Tout d'abord, écrivez le nom de l'entreprise, le poste du chef et son nom complet. Ensuite, indiquez le nom du service (service, succursale, etc.) dans lequel vous travaillez, votre fonction, nom, prénom et patronyme.
Étape 3
Au centre de la feuille, écrivez le nom du document "Demande". Ensuite, décrivez l'essence de votre référence au guide. Commencez par dire: « S'il vous plaît, renvoyez-moi de mon plein gré. » Indiquez la date à partir de laquelle, en accord avec l'administration, vous serez licencié. Ici, vous pouvez écrire le motif du licenciement, mais ce n'est pas nécessaire.
Étape 4
Dans la dernière partie du document, indiquez la date de sa préparation, signez et écrivez le décodage de la signature (nom et initiales) entre parenthèses. Enregistrez la demande remplie auprès du secrétariat ou du service du personnel en tant que document entrant, selon l'endroit où le flux de travail est conservé dans l'organisation. Après cela, soumettez votre demande au chef de l'entreprise pour signature.
