Parmi les motifs généraux de révocation figure en premier lieu la révocation par accord des parties. Cependant, il est utilisé beaucoup moins fréquemment que, par exemple, seul. Pourquoi cela arrive-t-il? Il est possible qu'une certaine incertitude confonde l'employeur. La question se pose de savoir quels documents doivent être rédigés lors du licenciement, sur quelle base, le salarié doit-il rédiger une lettre de licenciement par accord des parties?
Instructions
Étape 1
En attendant, la révocation par accord des parties présente de nombreux avantages. Pour un salarié, il s'agit d'une opportunité de démissionner à tout moment sans travailler une période de deux semaines (même s'il est en vacances ou malade); pour l'employeur - une raison de se séparer d'un employé négligent sans scandale ni paperasserie inutile et inutile. Une autre différence importante par rapport aux autres motifs est l'incapacité de refuser de licencier unilatéralement.
Étape 2
Si l'initiateur du licenciement est un salarié, il peut s'adresser à l'employeur par une déclaration écrite (ce qui est préférable) ou oralement. La demande est écrite sous toute forme adressée au chef d'entreprise. Dans celui-ci, le salarié doit indiquer son nom complet, son poste, le titre du document (« Candidature »).
Dans le texte de la demande, vous devez indiquer le motif, la date exacte du licenciement, le motif. Par exemple: "Je vous demande de résilier le contrat de travail conclu avec moi en vertu du paragraphe 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie par accord des parties dans le cadre d'un déménagement urgent vers un autre règlement à partir du 02.12.2010." Ensuite, une signature personnelle et la date de la demande sont apposées.
En plus du texte principal, des souhaits supplémentaires peuvent être indiqués dans la demande. Par exemple, veuillez envoyer des copies de vos documents de résiliation par courrier à l'adresse indiquée.
Étape 3
Selon la procédure établie, la demande est transférée au responsable pour décision. S'il ne s'y oppose pas, le visa correspondant est apposé sur la demande du salarié, il est transmis au service de gestion du personnel. Le spécialiste prépare un projet d'avenant au contrat de travail du salarié - c'est celui-ci qui sert de base au licenciement par accord des parties. Ce n'est qu'après sa signature par les deux parties (salarié et employeur) qu'un arrêté de licenciement est établi (formulaire unifié T-8), une note de calcul pour la comptabilité.
Le jour du licenciement, le salarié prend connaissance de la commande, de l'inscription au carnet de travail, et la reçoit entre ses mains.
Étape 4
Si l'initiateur du licenciement est l'employeur, il doit également aviser le salarié de sa décision par écrit. En cas de son accord, l'avenant précité au contrat de travail est établi. D'un commun accord, des clauses supplémentaires peuvent y être incluses: sur le paiement d'une rémunération matérielle d'un certain montant, sur l'établissement d'un délai pour le transfert des valeurs matérielles, etc.
Étape 5
Étant donné que la base légale du licenciement par accord des parties est un accord complémentaire au contrat de travail, vous pouvez également vous mettre d'accord oralement. Si les signatures des parties à l'accord sont apposées, celui-ci ne peut être annulé que d'un commun accord. Par exemple, si un salarié change d'avis, mais pas l'employeur, le licenciement sera légal.
