Actuellement, il est permis d'embaucher un spécialiste d'une autre organisation qui sera en mesure de remplir les fonctions qui lui sont assignées. Pour inviter un salarié d'une entreprise tierce, vous devez rédiger une lettre d'invitation au poste, et le salarié doit rédiger une lettre de licenciement par mutation de l'entreprise où il travaille actuellement.
Nécessaire
- - feuille A4,
- - les documents des deux organisations,
- - les sceaux d'entreprises,
- - stylo,
- - les documents du salarié,
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Le directeur de l'entreprise dans laquelle un employé est requis rédige une invitation pour un poste à un employé d'une autre organisation. Dans la lettre, il indique le nom de son entreprise, le titre du poste occupé, signe, date, certifie avec le sceau de l'entreprise. Dans le contenu du document, le gestionnaire exprime son désir d'accepter ce spécialiste pour le poste vacant, note les responsabilités qui lui seront confiées.
Étape 2
Vous, en tant qu'employé qui a décidé de quitter un emploi et de passer à un autre dans une entreprise tierce, rédigez une déclaration. Dans son en-tête, indiquez le nom complet ou abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si vous êtes inscrit auprès d'un entrepreneur individuel. Indiquez le nom, prénom, patronyme et fonction du chef d'entreprise en cas instrumental, le poste que vous occupez dans cette entreprise, le nom de l'unité structurelle, nom, prénom, patronyme au génitif.
Étape 3
Après le titre de la demande de licenciement par transfert à un autre employeur, rédigez votre demande de licenciement et de résiliation du contrat de travail avec vous dans l'ordre de transfert, en vous référant à l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indiquez le numéro et la date de la conclusion d'un contrat de travail avec vous, ainsi que le nom de l'organisation vers laquelle vous souhaitez muter.
Étape 4
Vous devez joindre à la candidature une convocation à un poste spécifique du chef d'entreprise, indiquer le numéro de la lettre et la date à laquelle elle a été rédigée. Dans le document que vous écrivez que l'employeur s'engage à vous embaucher, écrivez le nom de l'entreprise à laquelle vous avez été invité à prendre le poste vacant.
Étape 5
Inclure la date de rédaction de la lettre de démission par transfert à un autre employeur, votre signature, nom, initiales.
