Le Code du travail de la Fédération de Russie permet à un employé de démissionner de son plein gré à tout moment, mais avec la notification préalable obligatoire de l'employeur. Le délai imparti pour le respect de ces conditions, selon l'article 80 du Code du travail, est de quatorze jours. Cependant, il existe une possibilité de démissionner par accord des parties et sans travailler. Cette possibilité est prévue par la législation en vigueur. Ayant de bonnes raisons pour un tel licenciement, il reste à rédiger correctement une déclaration.
Il est nécessaire
- - papier;
- - un stylo.
Instructions
Étape 1
Écrivez votre déclaration sur une feuille de papier A4 standard de votre propre main. C'est un point important que les employeurs exigent souvent de respecter, car il permet d'identifier plus facilement l'écriture manuscrite en cas de controverse. Le coin supérieur droit est traditionnellement rempli avec les détails du destinataire et de l'expéditeur. La lettre de démission étant toujours rédigée au nom du premier dirigeant, écrivez ici sa fonction, raison sociale, nom, prénom et patronyme au format « à qui ». Indiquez ensuite le nom de l'unité structurelle de l'organisation dans laquelle vous travaillez (succursale, service, etc.), votre fonction, nom, prénom, patronyme au format "de qui".
Étape 2
Au centre de la feuille, écrivez le nom du document "Demande". Commencez la partie substantielle par l'appel "Je vous demande de me licencier", indiquez la caractéristique de licenciement de votre propre gré "sans travailler". Donnez une raison, qui doit être suffisamment solide pour que la direction vous rencontre à mi-chemin et accepte de vous licencier à la bonne date, et non conformément aux règles généralement acceptées. La loi contient plusieurs de ces raisons (retraite, déménagement, entrée à l'université, etc.), mais il n'y a pas de liste complète, alors essayez de trouver une raison raisonnablement bonne.
Étape 3
En conclusion, mettez la date de la demande, signez et déchiffrez la signature entre parenthèses (nom et initiales). Si la raison que vous donnez ne semble pas suffisamment valable et que le visa du gestionnaire contient une obligation de travailler les deux semaines prescrites, la date d'établissement de la demande deviendra le point de départ de la période spécifiée. Mais il y a aussi quelques particularités ici. N'oubliez pas d'approuver la demande avec le secrétaire en tant que document entrant, car le compte à rebours commencera à partir de la date de notification du désir de démissionner de votre plein gré.
