Le licenciement à l'initiative d'un employé est, en fait, une résiliation d'un contrat de travail, qu'un citoyen travailleur de la Fédération de Russie, si nécessaire, a le droit de résilier à tout moment qui lui convient conformément à l'article 80 de le Code du travail. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration adressée au chef. Un tel document n'est réglementé par aucun acte normatif, il peut donc être rédigé sous forme libre. Et pourtant, il devrait contenir plusieurs clauses impératives.
Il est nécessaire
- feuille de papier A4
- Un stylo
Instructions
Étape 1
Réfléchissez au texte de la déclaration en fonction de la situation actuelle. Par exemple, vous souhaitez quitter votre emploi pendant vos vacances ou après avoir utilisé vos vacances statutaires. Il en va de même en cas d'incapacité de travail et d'impossibilité d'exercer les fonctions officielles pour cause de maladie. Tout cela est important pour calculer le moment où, à la suite de votre testament, le contrat de travail sera résilié. Si vous rédigez une déclaration de votre propre gré, sans spécifier de conditions supplémentaires, alors, à partir du moment où vous en informez l'administration, vous serez licencié deux semaines après avoir signé la déclaration conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
Étape 2
Prenez une feuille de papier A4 standard et commencez à remplir la demande en spécifiant les premiers détails au format "à" et "de qui". La demande est toujours écrite au nom du chef d'entreprise, par conséquent, vous devez d'abord indiquer la position du destinataire au "Directeur", le nom de l'organisation, le nom et les initiales du chef. Indiquez ici l'unité structurelle de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, votre fonction, nom, prénom et patronyme. Au centre de la feuille, écrivez le nom du document "Demande". Le texte de l'appel doit être conservé dans un style commercial, pour cela, écrivez d'abord « Veuillez me virer ». Ensuite, indiquez à partir de quel poste, à quelles conditions (de votre plein gré) et à partir de quelle date vous souhaitez démissionner. Dans ce cas, vous avez le droit de compter sur l'administration pour vous accueillir à mi-chemin, et vous pourrez quitter avant le délai légal (quatorze jours), qui doit s'écouler à partir du moment où la direction est informée de votre souhait de mettre fin au Contrat.
Datez le document et signez-le.
