Si un employé souhaite démissionner de l'organisation, il doit rédiger une déclaration lui demandant de le licencier de son plein gré. Il n'y a pas de forme unifiée pour ce document, la demande est rédigée sous n'importe quelle forme, mais elle doit contenir la date à partir de laquelle le salarié demande de le licencier.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - feuille A4;
- - un stylo;
- - les documents de l'entreprise;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Sur une feuille A4 en haut à droite, inscrire le nom complet de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme organisationnelle et juridique de l'entreprise l'organisation est un entrepreneur individuel. Saisissez la fonction du chef d'entreprise, son nom de famille, ses initiales au datif. Indiquez vos nom, prénom, patronyme conformément à la pièce d'identité, et le poste que vous occupez conformément au tableau des effectifs.
Étape 2
Écrivez le nom du document au milieu de la feuille avec une petite lettre. Dans le contenu de la demande, indiquez votre demande de vous licencier de votre plein gré, indiquez la date à partir de laquelle vous devez être licencié. Il doit correspondre à votre dernier jour ouvrable, lorsque l'inscription correspondante vous est faite dans le cahier de travail, les fonds sont émis contre paiement. Mais vous êtes obligé d'exercer votre fonction conformément aux responsabilités du poste et à la feuille de temps. Écrivez la raison pour laquelle vous avez décidé d'arrêter volontairement. La raison peut être des circonstances familiales, un déménagement dans une autre ville, etc.
Étape 3
Mettez sur la demande une signature personnelle, nom de famille, initiales, ainsi qu'une date qui correspond à la date réelle de rédaction du document.
Étape 4
Votre candidature est envoyée à la première personne de l'entreprise pour examen. Conformément à la loi, l'employeur n'a pas le droit de refuser de vous licencier, mais il peut désigner un work-off. Dans le coin supérieur gauche, le directeur de l'organisation dépose une résolution dans laquelle il indique la date du licenciement, appose une signature personnelle. La résolution ressemble à ceci: « Rejeter à partir du 22.11.2011. avec un arrêt de travail d'une durée de deux semaines. Ivanov. 08.11.2011 . Le licenciement d'un employé avec arrêt de travail est considéré comme un licenciement par accord des parties conformément à l'article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie.
