En règle générale, lorsqu'elle postule à un emploi, une personne prévoit d'avoir un revenu élevé et de gravir les échelons de sa carrière. Mais dans la vie, il peut arriver un moment où soudain vient la prise de conscience que le travail n'est pas aimé. Si, pour une raison quelconque, le travail ne vous convient pas, vous pouvez toujours le changer pour un travail plus approprié. Pour ce faire, il vous suffit d'écrire une lettre de démission. Seulement d'abord, vous devez comprendre comment le faire correctement.
La lettre de démission est généralement rédigée à la main par le salarié. Une telle déclaration est établie en pleine conformité avec le motif du licenciement. Ainsi, le licenciement peut intervenir par accord des parties ou de leur plein gré. Dans l'application, un en-tête doit être établi, situé dans le coin supérieur droit. Il indique la fonction, le nom complet au datif de la personne à qui s'adresse cette candidature, ainsi que le titre officiel du salarié lui-même et son nom complet au génitif. Après cela, au milieu de la feuille, le mot application est écrit avec une petite lettre. De plus, à partir de la ligne rouge, le texte de la demande est rédigé avec la demande correspondante. En fin de feuille, la date de rédaction de la lettre de démission est inscrite à gauche, ainsi que la signature personnelle du demandeur à droite. Il convient de rappeler que la demande doit être soumise au moins deux semaines avant la date précise du licenciement. Une telle nuance est de la responsabilité du salarié, qui doit avertir la direction supérieure de son départ à l'avance. Un employé a le droit de ne pas indiquer la véritable raison de son départ, et l'employeur n'a pas le droit d'intervenir auprès d'un employé qui a exprimé le désir de démissionner. Si une personne a demandé un licenciement et est tombée malade, sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail aux autorités, la durée de son licenciement est révisée.
Comment dire à votre patron que vous voulez démissionner
Au moment de partir, il est très important de ne pas offenser la direction et d'entretenir de bonnes relations humaines. Certaines personnes, quittant leur emploi, se mettent à jubiler et à insulter leur ancien patron, se remémorant d'anciens griefs. Cela, bien sûr, ne devrait pas être fait pour la simple raison que le nouvel employeur voudra très probablement recevoir des commentaires de l'ancien lieu de travail. Par conséquent, il est préférable de laisser l'impression la plus favorable de vous-même et d'arrêter correctement.
Comment arrêter correctement
Tout d'abord, c'est la direction qui doit prendre connaissance du licenciement du salarié. La raison du changement d'emploi doit être clairement expliquée à l'employeur. Bien sûr, ce n'est pas la responsabilité de l'employé, mais une conversation humaine ordinaire aidera à désamorcer la situation et à résoudre certains problèmes controversés. Vous pouvez demander au patron de donner de bonnes recommandations et assurez-vous de le remercier, de dire des mots chaleureux à l'équipe, de noter les aspects positifs associés à la coopération dans cette entreprise. Il ne sera pas superflu d'organiser une soirée d'adieu pour les collègues, pour leur dire merci pour leur travail commun.
