Selon le Code du travail, la relation entre l'employeur et l'employé peut être rompue d'un commun accord. Cette méthode de résiliation d'un contrat de travail est la moins problématique et la moins longue. Mais d'une manière ou d'une autre, les travailleurs du personnel devront rédiger un certain nombre de documents.
Nécessaire
contrat de travail
Instructions
Étape 1
La première chose à faire est de conclure un accord pour mettre fin à votre contrat de travail. En règle générale, il est rédigé sous forme écrite et libre. Signé par les deux parties.
Étape 2
Assurez-vous d'indiquer dans l'accord le numéro et la date du contrat de travail résilié, et indiquez également que ce document réglementaire cesse d'être valable en vertu du paragraphe 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (accord des parties).
Étape 3
N'oubliez pas d'indiquer les obligations des parties, par exemple le paiement d'une indemnité pour les vacances non utilisées, tandis que dans l'accord notez la date de paiement et le montant.
Étape 4
N'oubliez pas de noter la durée de résiliation du contrat de travail. Et soyez prudent lors du licenciement, car la date précisée dans l'accord écrit ci-dessus doit coïncider avec la date effective de résiliation du contrat, sinon vous devrez rédiger un nouvel accord.
Étape 5
N'oubliez pas que l'employé n'a pas à rédiger de lettre de démission et qu'il n'a pas non plus à travailler dans les deux semaines prescrites après la signature du document. De votre côté, l'utilisation de cette méthode de licenciement présente des avantages - l'employé ne pourra pas contester le licenciement devant les tribunaux et être réintégré dans son ancien lieu de travail. Il existe également des avantages de la part de l'employé lui-même - si l'expérience de travail lors du licenciement de son plein gré n'est pas interrompue pendant trois semaines, lors du licenciement par consentement mutuel, cette période est portée à un mois.
Étape 6
Sur la base de l'accord, émettre une ordonnance de licenciement (formulaire n° T-8). Sur la ligne Motif de résiliation, indiquez l'accord. Après cela, faites une entrée dans le cahier de travail de l'employé. Veuillez noter que vous devez vous référer au paragraphe 1 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (les abréviations dans le cahier de travail ne sont pas autorisées).
