Les congés réguliers sont des jours de repos garantis, qui doivent être accordés chaque année à raison d'au moins 28 jours civils (chapitre 19 du Code du travail de la Fédération de Russie). Tout employé peut utiliser les vacances en partie, mais une partie doit être d'au moins 14 jours calendaires (partie 1 de l'article 125 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Nécessaire
- - le calendrier des vacances;
- - accord avec l'employeur;
- - une déclaration à l'employeur.
Instructions
Étape 1
Pour recevoir des vacances en partie, vous devez vous mettre d'accord sur cette décision avec le chef de l'entreprise avant de programmer des vacances. L'horaire est établi en décembre ou au maximum en janvier après les vacances du Nouvel An.
Étape 2
Il est nécessaire d'établir un accord bilatéral entre le salarié et l'employeur sur l'utilisation de la deuxième partie des vacances en plusieurs fois. Conformément à la loi, le salarié a le droit d'utiliser les jours de vacances restants au moins un jour par semaine, mais avant de prendre un ou plusieurs jours restants, l'employeur doit en être avisé par écrit au moins trois jours avant les jours de repos effectifs..
Étape 3
Les 14 jours de vacances prévus par la loi en une partie indivisible sont répartis et fournis conformément au calendrier des vacances établi dans l'entreprise. Chaque employé est présenté à l'horaire dès sa réception (article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 4
Vous pouvez partir en vacances en dehors de l'horaire à tout moment qui vous convient: salariés mineurs, femmes enceintes avant congé maternité ou en fin de congé parental jusqu'à un an et demi ou trois ans, maris dont les épouses sont en congé maternité, conjoints de personnel militaire, si le mari ou la femme est en vacances. La législation du travail ne prévoit pas un tel avantage pour les autres catégories de salariés.
Étape 5
Par exemple, le congé des mineurs est de 31 jours calendaires (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie). 14 jours sont des vacances indivisibles, 17 jours sont la partie des vacances qui peut être divisée en 1, 2 ou plusieurs parties. S'il le souhaite, l'employé a le droit de prendre les 17 jours, un jour à la fois, tout au long de l'année. Les vacances des personnes handicapées ne peuvent être inférieures à 30 jours (articles 23-FZ et 183 du Code du travail de la Fédération de Russie), 14 sont une partie indivisible, 16 sont une partie divisible. De la même manière, vous pouvez calculer les vacances de n'importe quelle catégorie d'employés.
Étape 6
Si un employé est censé fournir des jours de vacances supplémentaires, par exemple, pour un travail dans des conditions difficiles, nuisibles et dangereuses, alors ces jours sont ajoutés aux prochaines vacances annuelles et sont divisés en un nombre quelconque de jours, mais une partie du reste doit être d'au moins 14 jours calendaires.
