Chaque salarié de l'entreprise a droit à un congé annuel payé de base, sa durée est fixée dans le barème correspondant. Si les vacances tombent un jour férié, sa durée doit être augmentée du nombre de jours de vacances. Ceci est réglementé par les normes de la législation du travail.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise;
- - bon de commande sous forme de T-6;
- - les documents comptables et personnels;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
La période de vacances du salarié est indiquée dans le calendrier des vacances, sa durée doit être de 28 jours calendaires. L'agent du personnel écrit un avis à l'employé concernant le prochain congé annuel. Le comptable rédige une note de calcul (formulaire T-60), dans laquelle l'indemnité de vacances est calculée. Le montant en espèces est calculé en fonction de la période pour laquelle les vacances principales sont prévues. Si un salarié travaille dans l'entreprise depuis plus d'un an, alors 12 mois calendaires sont pris pour lui. Si un spécialiste est inscrit dans l'entreprise pour une période inférieure à la période spécifiée, la période d'exercice de la fonction de travail est prise en compte.
Étape 2
Pour émettre des vacances, un employé doit utiliser le formulaire de commande T-6. Le nom de l'entreprise, la ville dans laquelle elle est située, s'y inscrivent. La commande est numérotée et datée. La partie administrative doit contenir les données personnelles du salarié, son matricule, son poste, le nom du service (département) où il travaille. La période et le nombre de jours de vacances sont indiqués conformément au calendrier des vacances. L'ordre est certifié par la signature du directeur. Le spécialiste doit se familiariser avec le document en apposant sa signature et sa date sur la ligne de connaissance.
Étape 3
Si les vacances tombent un jour férié (non ouvrable), le spécialiste peut prolonger ou reporter les vacances annuelles. Pour ce faire, il doit rédiger une déclaration adressée au directeur avec une demande de prolongation ou de report des vacances principales. Le document est daté, signé par le salarié. Le contenu du document indique le nombre de jours dont il est nécessaire de prolonger ou de reporter les jours de vacances. La demande est approuvée par le chef d'entreprise.
Étape 4
En cas de prolongation ou de report des vacances en raison du fait que ses jours tombent en vacances, le directeur doit émettre une ordonnance. Il est rédigé sous quelque forme que ce soit et doit respecter les règles du travail de bureau.
Étape 5
Lors de la prolongation ou du transfert des vacances, les modifications nécessaires sont apportées au calendrier des vacances approuvé, à la carte personnelle du salarié, à son compte personnel.
Étape 6
Les salariés ont droit à une rémunération complémentaire pour les congés dont le montant est déterminé par la convention collective et les capacités de l'employeur. Les employés en congé de base pendant les jours fériés n'ont pas droit à de tels paiements.
