Tous les employés de l'organisation ont droit à des congés payés annuels, le PDG ne fait pas exception. Beaucoup de gens ont une question, comment rédiger des documents? Après tout, toutes les commandes de vacances sont signées par eux. En pratique, il existe deux manières d'organiser les vacances d'un manager.
Instructions
Étape 1
La charte de certains organismes stipule que la question du départ en vacances par rapport au directeur général est décidée par l'assemblée de l'entreprise. Dans ce cas, l'animateur doit adresser une demande d'autorisation au président de séance. Le contenu de ce document est approximativement le suivant: « Je vous demande d'examiner lors de l'assemblée générale des participants sur l'octroi d'un congé annuel de (nombre de jours) à partir de (indiquer la période).
Étape 2
Les participants à la réunion devraient également décider qui remplacera le directeur pendant les vacances. La décision doit être rédigée sous la forme d'un protocole, qui est signé par tous les participants à la réunion.
Étape 3
Si cette méthode n'est pas précisée dans la charte, alors une déclaration du PDG n'est pas requise. Mais il doit signer l'avis de congé. Ce document peut être établi par le chef de cabinet ou un autre responsable.
Étape 4
Après quoi, un arrêté d'autorisation est établi (formulaire n° T-6). Si la décision est prise par l'assemblée, ce document doit être signé par le président de l'assemblée. Si la deuxième méthode a été utilisée, l'ordre est signé par le chef. Dans les deux cas, il doit également signer l'accord.
Étape 5
Avant que le directeur général ne parte en vacances, il faut sélectionner et approuver son remplaçant par arrêté. S'il a un adjoint, alors il n'y a pas de problèmes particuliers ici. Dans le premier cas, une personne responsable est choisie, nommée et les salaires sont augmentés. Tout cela doit être écrit dans la commande. L'ordre approximatif est le suivant: « J'ordonne d'imposer les fonctions de directeur général (nom complet) pour une période de (indiquer la période). Pour établir pour cette période un paiement supplémentaire (fonction et nom complet du suppléant) pour l'exercice temporaire des fonctions de chef de l'organisation d'un montant de (montant en chiffres)."
