L'absentéisme est une violation flagrante par un employé de ses obligations professionnelles. Licencier un employé ou émettre un blâme est le choix de la direction de l'organisation. Si une décision est prise de résilier le contrat de travail, il est important que le service du personnel établisse correctement les documents nécessaires.
Instructions
Étape 1
Rédiger un acte de violation de la discipline du travail sous quelque forme que ce soit. Dans le document délivré le jour de l'absentéisme, indiquer les informations suivantes:
- lieu, date de rédaction de l'acte;
- les fonctions, noms et initiales de la personne qui a rédigé l'acte, ainsi que des informations similaires sur deux ou plusieurs témoins de la violation de l'horaire de travail;
- une description de la violation elle-même (absence du lieu de travail de l'auteur pendant au moins 4 heures consécutives);
- les explications verbales fournies par le contrevenant;
- les signatures de toutes les personnes impliquées dans la rédaction de l'acte de violation.
Si le coupable refuse de signer l'acte, assurez-vous de l'écrire dans ce document et de certifier avec les signatures des témoins.
Étape 2
Demandez à l'employé qui a commis l'absentéisme d'écrire une note explicative indiquant les raisons de l'inconduite. A noter qu'en cas de recours contre une personne licenciée au titre de l'article « absentéisme » devant la commission des conflits du travail, les représentants de cette organisation considèrent l'importance des motifs d'absentéisme avec un parti pris particulier.
Si le salarié refuse de s'expliquer par écrit, dresser un acte sous forme libre. Faites venir au moins deux témoins du refus.
Étape 3
Écrivez une note adressée au chef de l'organisation, au PDG ou à une autre personne autorisée. Indiquez la composition de la violation et joignez-y tous les documents nécessaires.
Étape 4
Préparer un projet d'ordonnance disciplinaire. Dans la partie descriptive de l'ordre, indiquez le fait de violation de la discipline du travail par l'employé, en vous référant aux documents joints. Dans l'ordre, notez les instructions sur le non-paiement des jours de travail manqués sans raison valable, et indiquez également le fait d'émettre un ordre ultérieur de mettre fin à la relation de travail avec l'employé.
Étape 5
Rédiger un projet d'arrêté de licenciement conformément à l'alinéa «a» du paragraphe 6 de la première partie de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Étape 6
Après la signature de deux arrêtés par le manager ou son suppléant, consigner le licenciement dans la carte personnelle du salarié et dans le cahier de travail.
Étape 7
Dans les trois jours, familiarisez l'employé licencié avec les textes des ordres, si nécessaire, délivrez des copies de tous les documents remplis. Le jour du licenciement, remettre un cahier de travail entre les mains d'un salarié licencié contre signature.
