Le licenciement d'un employé est le moyen le plus simple de partir. Il est inscrit dans la clause 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lors d'un licenciement pour licenciement, il est important que la réduction ait effectivement eu lieu et ait été confirmée par des documents. De plus, il est important de payer les indemnités de licenciement des travailleurs licenciés.
Instructions
Étape 1
La réduction du nombre d'employés est l'une des mesures les plus efficaces pour améliorer l'organisation du travail. Pour licencier un salarié pour ce motif, il est nécessaire de prouver le fait de la réduction. Cela peut être prouvé en apportant des modifications au tableau des effectifs de l'entreprise. Le licenciement doit être effectué après l'apparition du tableau des effectifs modifié.
Étape 2
Pour licencier les travailleurs licenciés, une commission de licenciement est constituée, en règle générale, composée d'un directeur des ressources humaines, d'un juriste d'entreprise et (le cas échéant) d'un représentant syndical. La commission sélectionne les employés qu'elle veut licencier. Le licenciement des femmes enceintes, ainsi que des employés mineurs, sans le consentement des autorités de tutelle et de tutelle n'est pas autorisé. De plus, le licenciement des personnes en vacances ou en congé de maladie n'est pas autorisé.
Étape 3
Le salarié licencié doit être avisé par écrit du prochain licenciement au moins deux mois avant le licenciement. Si l'employeur a un poste adapté à l'employé licencié ou un poste inférieur, il est alors obligé de lui proposer de passer à un tel poste et ce n'est qu'après avoir refusé de transférer qu'il a le droit de licencier l'employé.
Étape 4
En cas de licenciement pour licenciement, l'employé perçoit une indemnité de licenciement - son salaire mensuel moyen. En outre, le salarié conserve le salaire mensuel moyen de la période d'emploi, qui ne peut excéder deux mois à compter de la date de licenciement.
