Une femme enceinte ne peut pas être licenciée en raison de la réduction du nombre d'employés, qui est directement établie par la législation du travail en vigueur. En outre, le licenciement injustifié d'une femme enceinte est une infraction pénale.
Les employeurs ne sont généralement pas intéressés à avoir des femmes enceintes dans le personnel de l'organisation, car ces dernières n'apportent aucun avantage économique, mais elles créent de nombreux problèmes. Dans le même temps, la législation du travail prévoit un niveau de protection accru pour ces femmes, dont l'un des éléments est l'interdiction de leur licenciement à l'initiative de l'employeur. La seule exception à cette règle est la liquidation d'une entreprise, la cessation des activités d'un entrepreneur individuel, dans laquelle le licenciement des femmes enceintes est autorisé. En ce qui concerne la réduction, une femme enceinte ne peut pas être licenciée, ce qui découle directement des dispositions de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.
À quoi s'attend un employeur lorsqu'une femme enceinte est licenciée ?
En cas de licenciement illégal d'une femme enceinte, elle peut adresser une demande aux autorités judiciaires pour sa réintégration au travail. Dans ce cas, l'exigence est généralement satisfaite, ce qui entraîne des coûts supplémentaires pour l'employeur et d'autres conséquences négatives. De plus, même en l'absence de recours auprès des autorités judiciaires de la femme elle-même, l'infraction commise peut être révélée lors d'un contrôle par le parquet, inspection du travail. Dans ce cas, vous devrez également réintégrer le salarié sur la base de la prescription pertinente, et encourir une certaine pénalité. Ainsi, une amende administrative peut être infligée à une organisation, car la violation est assez grave et a des conséquences négatives très spécifiques pour une femme enceinte.
Quelle est la menace pour le chef de licenciement injustifié d'une femme enceinte ?
Le gérant qui a permis le licenciement injustifié d'une femme enceinte, y compris la résiliation du contrat de réduction, peut être passible de sanctions pénales, puisque cet acte est considéré comme un délit. La responsabilité en est établie à l'article 145 du Code pénal de la Fédération de Russie. Les sanctions de cet article impliquent la possibilité d'infliger une amende, dont le montant peut aller jusqu'à 200 000 roubles, un travail obligatoire, dont la durée peut aller jusqu'à trois cent soixante heures. C'est pourquoi il convient d'éviter le licenciement injustifié des femmes enceintes, pour la protection desquelles la législation actuelle établit des mesures assez strictes, ce qui est dû au grand nombre d'infractions autorisées concernant cette catégorie de travailleurs.
