Beaucoup de femmes ont peur d'être licenciées à cause de leur grossesse. Cependant, vous devez savoir que, sur la base des normes du nouveau Code du travail, le licenciement d'une femme enceinte, à l'exception de certains cas, est un délit grave de la part de l'employeur.
Par rapport aux années précédentes, la législation du travail moderne protège bien sûr une femme enceinte de la tyrannie de l'employeur et lui garantit certains droits. Mais néanmoins, il arrive parfois que des femmes enceintes soient licenciées pour des motifs tout à fait légaux. Malgré le fait que ces cas constituent plutôt une exception aux normes établies par la loi, il ne sera pas superflu d'en apprendre davantage à leur sujet.
Licenciement en raison de l'expiration du contrat de travail
Un employeur n'a pas le droit de licencier une employée enceinte, même si son contrat de travail a expiré. Légalement, l'employeur est obligé de prolonger le contrat de travail, préservant ainsi son lieu de travail pour la femme enceinte. Les devoirs d'une femme enceinte qui travaillent comprennent la fourniture à l'employeur d'un certificat de grossesse et d'une déclaration correspondante.
La salariée doit fournir une attestation de grossesse à son employeur à la première demande, mais pas plus d'une fois tous les trois mois. À la fin de la grossesse (si à ce moment-là la durée du contrat de travail a expiré), la salariée peut être légalement licenciée par l'employeur.
Licenciement d'une femme enceinte qui a remplacé un employé absent
Si la durée du contrat de travail d'une salariée qui travaille temporairement dans l'entreprise a expiré, l'employeur a le droit de la licencier. Cette norme du Code du travail s'applique également aux femmes enceintes, mais la salariée est « en poste », l'employeur est obligé de proposer un autre poste.
Il peut s'agir d'un poste vacant de niveau inférieur ou d'un poste correspondant à ses qualifications. Le licenciement d'une femme enceinte n'est possible que si elle refuse cette offre ou si l'entreprise ne prévoit pas de postes qu'une femme en « position » peut assumer.
Un autre cas où un employeur peut légalement licencier une femme enceinte
Le licenciement d'une salariée enceinte est possible en cas de liquidation totale de l'entreprise, de sa succursale ou de son bureau de représentation. En cas de licenciement d'une salariée, l'entreprise doit lui verser une indemnité pécuniaire dont le montant correspond à un salaire mensuel et à deux salaires mensuels pour la période de recherche d'emploi.
Il est important de savoir que les salariés des entreprises qui ont été liquidées ont droit à toutes les prestations sociales pour la garde d'enfants.
