Les employeurs ne veulent pas accueillir les femmes enceintes et ne sont pas ravis de l'annonce d'un nouvel employé dans la famille. Après tout, une femme occupant un poste reçoit des avantages et une protection du pays, et l'employeur doit résoudre de nombreux problèmes. Une employée enceinte peut-elle être licenciée ?
Femmes enceintes et code du travail
Le Code du travail accorde une attention particulière aux droits des femmes enceintes. Par exemple, il existe plusieurs règles concernant les femmes enceintes:
- 41 chapitre du Code du travail de la Russie réglemente la situation particulière des employées enceintes.
- L'article 253 contient une liste de tous les types d'activités de travail dont une employée enceinte est exemptée.
- L'article 254 oblige l'employeur à transférer la femme enceinte à un emploi plus simple, surtout si une telle action est due à des rapports médicaux. Le même article réglemente les interdictions d'heures supplémentaires, de déplacements professionnels et d'équipes de nuit.
- La partie 1 de l'article 261 interdit le licenciement des salariées occupant un poste, sauf dans certains cas.
Ces articles du code du travail réglementent les relations et le comportement du salarié et de l'employeur.
Femmes enceintes en probation et lois
Des périodes d'essai peuvent être légalement établies pour s'assurer que le salarié répond aux exigences de l'entreprise. En même temps, les lois ne font pas appel à ce terme même, puisqu'il ne mentionne que des « tests à l'embauche ». La condition de ce test est précisément une période probatoire fixe. Dans le Code du travail, les principes de la période probatoire et de sa nomination sont indiqués par les articles suivants:
- Article 70, partie 1 - l'employeur a le droit de nommer une fille à un poste pour une période d'essai uniquement pendant l'emploi, et la possibilité d'une telle période est reflétée dans le Code du travail.
- Il n'y a pas de période d'essai minimum, mais le maximum peut varier de 2 à 12 semaines. Parfois, cela peut aller jusqu'à 6 mois.
- La partie 1 et la partie 4 de l'article 70 parlent d'une procédure simple pour licencier un employé pendant une période d'essai. C'est-à-dire que si l'employé n'a pas dépassé la période d'essai, il est licencié dans les 3 jours ou il démissionne.
- L'article 71 du Code du travail de la Russie stipule que si une personne n'est pas licenciée pendant la période d'essai, elle est embauchée sur une base générale.
Cependant, les femmes enceintes n'entrent pas dans la catégorie dans laquelle des procès et des périodes probatoires peuvent être établis au moment de leur recrutement. Une exception peut être que le salarié a signé un contrat de travail (si la condition de la période d'essai est précisée).
En outre, une exception est que l'employé au moment de la conclusion du contrat n'était pas au courant de la grossesse ou n'en a pas informé l'employeur. Mais même dans de tels cas, une femme enceinte ne peut pas être licenciée.
Dans le même temps, une femme faisant revivre un enfant peut être licenciée avec la liquidation complète d'une personne morale. Dans de tels cas, l'employeur n'a tout simplement nulle part où aller.
