La législation du travail en vigueur en Russie prévoit un certain nombre d'avantages pour les travailleuses enceintes. Mais parfois, la période d'attente de la naissance d'un enfant pour la future mère se transforme en une lutte épuisante pour ses propres droits. La raison la plus courante de désaccord avec un employeur est l'horaire de travail. Toutes les femmes ne savent pas ce que cela devrait être et quel type d'avantages elles peuvent légalement utiliser.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - accord de travail (contrat);
- - un certificat de la clinique prénatale sur la présence d'une grossesse.
Instructions
Étape 1
Une femme enceinte ne peut pas continuer à travailler avec la même charge de travail qu'avant. C'est pourquoi, sur la base de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, elle a le droit d'exiger l'établissement d'une journée ou d'une semaine de travail à temps partiel. Un nouvel horaire de travail pour une femme enceinte est établi sur la base de sa demande en concluant un avenant au contrat de travail. Il prescrit clairement le régime de travail et de repos de la future mère, ainsi que d'autres avantages qui lui sont dus en rapport avec la situation particulière. Ensuite, une ordonnance correspondante est émise pour modifier le mode de travail de la femme enceinte. Cependant, les femmes doivent se rappeler que le travail à temps partiel est rémunéré au prorata des heures travaillées, de sorte que leurs revenus pourraient être considérablement réduits. En outre, le travail à temps partiel ne peut être inférieur à 4 heures et le travail à temps partiel inférieur à 20 heures par semaine.
Étape 2
Le législateur a prévu un certain nombre de cas dans lesquels la future mère ne peut pas travailler même avec son consentement écrit. L'article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit aux femmes enceintes de travailler la nuit. De plus, ils ne peuvent effectuer d'heures supplémentaires en dehors de la durée de travail qui leur est établie, les fins de semaine, les jours fériés. Il est interdit d'envoyer des femmes enceintes en voyage d'affaires, même s'il est dicté par un besoin de production sérieux. Si le travail d'une femme revêt un caractère itinérant, alors après le début de la grossesse, elle peut travailler dans le même mode tant que cela n'affecte pas négativement sa santé.
Étape 3
Si les droits d'une femme enceinte sont violés, elle peut faire appel contre les actions illégales de la direction de l'entreprise en écrivant une déclaration correspondante à l'Inspection nationale du travail. Vous pouvez envoyer une plainte similaire au bureau du procureur ou rédiger une déclaration au tribunal.
