Connaître vos droits aide à communiquer avec l'employeur, qui veut parfois économiser sur le travail d'un employé ordinaire et remplit un accord de coopération à son profit. Il est important de savoir en quoi un horaire de quart diffère d'un emploi à temps partiel.
Travail à temps partiel
Le travail à temps partiel consiste à effectuer un travail qui n'oblige pas une personne à utiliser toute sa journée de travail. Un exemple d'un tel travail peut être un travailleur hautement qualifié effectuant un travail plus simple qui ne nécessite pas d'éducation spéciale.
Les sous-rubriques de l'emploi à temps partiel sont: le chômage caché et l'emploi à temps partiel non intentionnel.
En cas de chômage caché, le principe du travail saisonnier ou du travail temporaire est appliqué. Dans ce cas, malgré le fait que la personne travaille, elle ne perçoit aucune prestation prévue par la loi de l'État et ne peut espérer continuer à travailler.
Un emploi à temps partiel non intentionnel signifie travailler de manière permanente, mais sans la capacité de travailler pleinement la journée de travail. Cette situation survient en raison du manque d'emplois, si possible, simplifiez le travail et embauchez quelqu'un d'autre pour une partie du temps de travail.
Travail posté
Un horaire de travail est un horaire de travail à part entière, dans lequel les heures de travail peuvent varier selon les jours ouvrables. Le travail posté est généralement utilisé dans les usines et les entreprises qui ne peuvent pas arrêter le flux de travail. Des exemples seraient aussi le travail: dans un hôpital, sur un chemin de fer.
L'autorisation pour une entreprise d'utiliser un horaire posté est énoncée dans la législation par une clause spéciale et comporte un certain nombre de restrictions par rapport à une journée de travail normale. L'horaire des équipes prévoit une limitation du nombre d'heures de travail par semaine, il ne doit pas y en avoir plus de 40. Il est strictement interdit de travailler deux équipes de suite.
En général, un tel horaire n'est pas différent du travail normal. L'employé a droit aux avantages prévus par la loi et reçoit également des indemnités lorsqu'il travaille en équipe de nuit. Le plus souvent, les employés se chevauchent, c'est-à-dire qu'ils prennent le travail avant que le quart ne le quitte. La principale exigence législative en ce qui concerne les horaires de travail est de prendre la pause maximale entre les quarts de travail, d'attribuer un jour de congé tous les 5 à 7 jours et de familiariser l'employé avec l'horaire de travail un mois avant l'entrée en vigueur de l'horaire.
La législation ne réglemente pas la durée du quart de travail, cette question est décidée par l'employeur, la restriction n'est imposée qu'à la catégorie des personnes handicapées. Il convient de rappeler que le travail uniquement de nuit, par exemple en tant que gardien, n'est pas modifiable. Faire un travail comme celui-ci, c'est diviser la journée de travail en plusieurs parties.
