Les femmes enceintes sont particulièrement protégées par la législation. Bon nombre des motifs habituels de licenciement ne s'appliquent pas à cette catégorie de citoyens. De telles mesures déroutent souvent les employeurs et provoquent leur réticence persistante à s'engager dans des relations de travail avec des filles célibataires, qui peuvent plus tard fonder une famille, perturbant ainsi le processus de travail.
Protection de l'État des femmes enceintes
Le Code du travail contient des dispositions sur la rupture du contrat de travail, qui ne sont pas les mêmes pour tous. En général, ces motifs peuvent être classés en quatre groupes: à l'initiative de l'employeur; à la demande du salarié ou par accord des parties; en raison d'un délit ou d'un crime commis par des subordonnés et pour d'autres circonstances indépendantes de la volonté des parties.
La loi protège les femmes qui se préparent à devenir mères des tentatives des employeurs de les retirer du travail de leur plein gré. L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie indique clairement une liste de circonstances entraînant le licenciement de tout employé. Ces motifs sont la liquidation d'une organisation ou d'une succursale située dans une autre région et la cessation des activités d'un entrepreneur individuel.
Qu'est-ce que cela signifie en pratique? Une employée enceinte peut être licenciée lorsque l'organisation cesse d'exister. S'il s'agit uniquement de changer de nom ou de fusionner plusieurs entreprises, la suspension des fonctions officielles pour les motifs indiqués ne peut être considérée comme licite. Quant à un entrepreneur individuel, il faut garder à l'esprit que tous les employeurs ne sont pas officiellement dotés d'un tel statut. Un individu n'a pas le droit de s'en prévaloir pour résilier un contrat de travail.
Motifs de licenciement découlant de la loi
Tous les autres groupes de motifs de cessation d'emploi comportent des options de séparation, même avec une employée enceinte. Une femme peut déposer une candidature de son plein gré ou quitter son emploi avec l'accord des parties. Les mêmes conséquences surviennent du fait de son refus volontaire d'exercer ses fonctions dans le cadre de modifications légitimes des conditions de travail; en raison de l'impossibilité de passer à un emploi plus facile; si vous ne voulez pas travailler après un changement de propriétaire de l'organisation, ainsi que lorsqu'un employé est transféré à un autre employeur.
Le licenciement d'une femme enceinte n'est pas exclu en cas de fautes constatées de manière appropriée. Cela s'applique également à la violation des termes du contrat de travail, à l'absence du lieu de travail sans motif valable, à la divulgation de secrets d'information et à diverses infractions disciplinaires.
L'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie énumère les événements qui, quelle que soit la volonté des parties, entraînent le licenciement même des femmes enceintes. Parmi eux, il y a une indication du début de la responsabilité légale, prévoyant une peine d'emprisonnement, qui donne automatiquement à l'employeur le droit de résilier le contrat de travail avec la personne condamnée, car elle ne sera pas en mesure de remplir ses fonctions. Cette catégorie comprend également les cas où une salariée enceinte a remplacé une collègue temporairement absente ou une salariée précédemment licenciée réintégrée par décision de justice. Si l'employeur ne licencie pas la femme enceinte, il viole ainsi l'ordonnance du tribunal ou les droits légaux d'un autre employé. La direction est dotée de l'obligation de sélectionner pour une femme d'autres postes disponibles dans l'entreprise avec un emploi similaire ou plus facile, le cas échéant.
Un contrat de travail à durée déterminée est conclu pour une certaine durée et peut être résilié après son achèvement, mais sous réserve. Une femme en situation a le pouvoir de rédiger une demande de prolongation d'un tel contrat jusqu'à la fin de la grossesse. Ce n'est qu'après l'expiration de cette période que la relation de travail peut être résiliée avec elle. En cas de suspension illégale du travail et d'autres actions des autorités qui contredisent la loi, la procédure est confiée à la commission des conflits du travail et aux autorités judiciaires.
