Les travailleuses enceintes craignent souvent d'être licenciées par leur employeur, car cela leur donnera la possibilité de ne pas payer leur congé de maternité. Ces craintes sont vaines, puisqu'il est quasiment impossible de licencier une femme enceinte.
Droits de la femme enceinte
Malheureusement, les cas où l'employeur tente de licencier une employée enceinte ont depuis longtemps cessé d'être rares. Quelqu'un persuade une femme d'écrire une lettre de démission de son plein gré, et quelqu'un n'agit pas du tout illégalement dans cette situation.
La future mère doit savoir que l'employeur ne peut pas la licencier de sa propre initiative, elle doit donc défendre ses droits. En aucun cas, vous ne devez signer une lettre de démission de votre plein gré. Dans ce cas, la femme se prive du droit aux prestations de maternité. Le montant de cette indemnité est très important, puisque l'employeur doit verser au salarié 140 jours de vacances, calculés sur la base de la rémunération journalière moyenne prise sur les 2 années civiles précédentes. Si la future mère est au chômage au moment où elle part en congé de maternité, elle ne percevra pas de prestations.
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, le licenciement d'une employée enceinte ne peut être fondé que sur la liquidation de l'organisation dans laquelle elle travaille. Dans le même temps, il est important de comprendre que l'organisation doit être complètement liquidée. Lorsque le département où travaillait l'employé, ou la branche de l'entreprise, l'employeur est obligé de fournir à la femme un autre emploi.
Lors de la réduction du poste d'une employée enceinte, il convient de lui attribuer un autre poste correspondant aux qualifications de la femme enceinte. Malheureusement, le salaire au nouveau lieu de travail peut être légèrement inférieur.
Si la femme enceinte était employée dans le cadre d'un contrat de travail temporaire et que le contrat expire avant que l'employée ne parte en congé de maternité, l'employeur est obligé de prolonger la relation de travail avec elle jusqu'à ce que la femme ait un bébé. Afin d'éviter le licenciement, une femme doit fournir à l'employeur un certificat confirmant sa grossesse à l'avance. Dans ce cas, la femme enceinte ne peut compter que sur le versement de 70 jours de congé prénatal. Passé ce délai, le salarié peut être licencié en raison de la rupture du contrat de travail.
L'employeur est obligé de fournir un emploi à une femme enceinte, même si elle a été embauchée pour une très courte période afin de remplacer l'un des employés.
Protéger vos droits
Si l'employeur a violé les droits de la femme enceinte et n'a pas payé ses allocations, ou l'a licenciée illégalement, la femme doit contacter l'Inspection du travail. Les employés de cette organisation peuvent forcer le gestionnaire à remettre la femme enceinte à son poste précédent. En outre, ils ont le droit d'infliger une amende à la personne morale.
Si l'employeur refuse de réintégrer la salariée dans son poste et de lui verser tous les avantages dus, la femme a le droit de saisir le tribunal et le parquet. Une fois la décision de justice rendue, le gestionnaire ne pourra plus refuser à la future mère un emploi et des paiements en espèces.
Après la fin du congé de maternité payé, une femme peut quitter son emploi de sa propre initiative.
