Le terme « retraité qui travaille » n'est pas rare ces derniers temps. La crise financière pousse les Russes officiellement retraités à continuer de travailler. De plus, l'employeur n'a aucune base légale pour licencier un employé âgé en raison de son âge avancé. Si un salarié exerce régulièrement ses fonctions et possède les qualifications nécessaires, alors son licenciement à l'initiative de l'employeur est discriminatoire ! Dans de tels cas, les employeurs ont recours à des licenciements.
La pension n'est pas un motif de licenciement
Important! Selon l'art. 64 du Code du travail, l'âge ne peut être un motif de réduction.
Peu importe à quel point l'employeur souhaite se « séparer » du salarié ayant atteint l'âge de la retraite et libérer le lieu de travail pour le personnel jeune et plus prometteur, la loi l'interdit strictement. Vous pouvez vous mettre d'accord et demander au retraité de rédiger une déclaration "tout seul". Mais, si l'employé refuse catégoriquement de quitter le poste et est déterminé à défendre ses droits devant les tribunaux, alors l'employeur n'a pratiquement aucune chance ici.
En aucun cas, l'âge du salarié ne doit être indiqué comme motif de licenciement, ni le fait qu'il est retraité et perçoit une pension ne doit être invoqué. Il s'agit d'une violation flagrante de la loi, qui est considérée comme une discrimination.
Comment arrivez-vous à un accord?
Essayez d'abord de négocier avec un employé. Après tout, un accord entre les parties est le moyen le plus pratique de se séparer d'un retraité qui, selon la loi, n'a rien à rejeter. Abordez cette question avec délicatesse. Expliquez avec le plus de tact possible que l'entreprise recherche des jeunes et offre un soutien financier au salarié. Si la conversation se termine sans ressentiment mutuel, alors, probablement, à partir de la position des années sages, l'employé ne se battra pas pour le poste et décidera de prendre sa retraite.
Réduction de pensionné
Un salarié retraité est soumis aux mêmes dispositions légales du Code du travail que les autres citoyens. Ainsi, le licenciement est l'un des moyens de licencier un retraité à l'initiative de l'employeur. Pour ce faire, il exécute la procédure de liquidation du poste occupé par le retraité, sur la base des règles établies par le Code du travail. Dans le même temps, l'employeur est tenu d'informer la bourse du travail des changements à venir et d'informer les employés des changements à venir dans le personnel de l'organisation.
En cas de licenciement, l'entreprise est tenue de proposer au salarié retraité un poste alternatif correspondant à ses capacités physiques et à ses qualifications. De plus, un retraité a droit aux mêmes avantages que les autres catégories d'employés, y compris les indemnités de départ.
Catégories de retraités interdits de licenciement
Certaines personnes ont le droit de quitter leur ancien poste, même si le nombre d'employés est réduit au minimum. Cela inclut les segments de la population socialement non protégés, à savoir les retraités qui:
- prendre en charge les personnes à charge de moins de 18 ans;
- ont participé à des combats pendant la Seconde Guerre mondiale ou ont été blessés en temps de guerre, ce qui a entraîné un handicap;
- ont été blessés au cours de leur travail, mais peuvent continuer à exercer leurs fonctions;
- sont les tuteurs d'enfants de moins de 18 ans et sont en même temps les seuls employés de la famille;
- font partie d'un groupe privilégié en vertu d'une convention collective.
