Parfois, une personne qui aspire à une croissance personnelle et professionnelle fait de nombreux sacrifices pour atteindre son objectif. Mais avant de réaliser leur plan dans la vraie vie, les personnes déterminées ne pensent pas aux conséquences qu'une initiative ordinaire et apparemment inoffensive peut entraîner.
Habituellement, les conséquences n'apparaissent pas immédiatement. Au début, le patron peut proposer une mission supplémentaire qui ne sera pas rémunérée, mais aidera à renforcer sa confiance et sa disposition. Un employé cadre et obligatoire, en règle générale, sans considérer une telle offre, propose immédiatement sa candidature, faisant référence à une éventuelle promotion dans le futur, surtout s'il remplit plusieurs de ces missions.
Bien sûr, vous pouvez parfaitement accomplir la tâche, un patron attentif le remarquera, mais la question de se faire une opinion ou d'une sorte de récompense peut rester ouverte pendant longtemps. En fin de compte, s'il n'y a pas de réaction dans un avenir proche, cela ne suivra probablement pas du tout. Mais un employé ennuyeux peut prendre l'initiative et travailler sans bonus pendant une longue période, puis l'effet inverse se produit - les bonnes actions commencent à agir contre l'employé.
Une personne s'habitue rapidement à tout ce qui est bon, hélas, c'est son essence physique et psychologique. Le patron est aussi une personne, donc pour lui de telles propriétés sont aussi des manifestations normales. Par conséquent, après un certain temps, il peut même ne plus être intéressé par qui voudrait effectuer une tâche supplémentaire, mais la confier immédiatement à la personne qui prend constamment l'initiative. Au fil du temps, un tel employé peut perdre l'initiative en raison d'une motivation évaporée, seul le patron ne se souciera plus d'un tel résultat. En cas de refus, il sera très probablement indigné, et dans le pire des cas, il peut montrer des tendances extrêmement négatives, ce qui ruinera toutes les bonnes relations.
De plus, une personne motivée peut avoir des désaccords avec la famille en raison de l'absence fréquente de la maison. Après tout, les autochtones ont également besoin d'attention et veulent observer l'employé responsable à proximité. Parfois, dans les situations les plus difficiles qui durent des années, cela peut conduire au divorce. Par conséquent, avec la manifestation d'initiative, il est toujours nécessaire de se comporter avec prudence et de ne pas franchir la ligne lorsqu'elle commence à jouer contre une personne. Sinon, vous pouvez perdre tout ce qui a été acquis par un travail éreintant.
