N'importe qui peut avoir besoin de vacances à ses propres frais. Comment rédiger une demande à vos frais, dans quels cas l'employeur est-il obligé de vous fournir des vacances et cela affecte-t-il l'octroi des prochaines vacances?
Instructions
Étape 1
Selon le droit du travail, un salarié ne peut partir à ses frais que de son plein gré (le patron ne peut pas l'obliger à rédiger une déclaration à ses frais). Parallèlement, le congé sans solde (c'est ainsi qu'on appelle officiellement les vacances à ses frais) est accordé quelle que soit l'ancienneté ou le calendrier des vacances et n'affecte en rien la durée du prochain congé payé et le moment de son disposition.
Étape 2
Dans un relevé à votre compte, comme dans tout autre relevé, il doit y avoir une "rubrique", qui indique à qui la candidature est adressée (fonction et nom complet), de qui elle provient (fonction et nom complet également) et le nom du document (« demande »).
Étape 3
Le texte de la demande doit contenir une demande de congé sans solde, ainsi que les dates de début et de fin du congé. Il n'est pas nécessaire d'indiquer la raison pour laquelle vous aviez besoin de vacances. A la fin de la demande, la date de sa rédaction et la signature du demandeur sont apposées.
Étape 4
Veuillez noter que l'employeur a le pouvoir discrétionnaire de vous refuser un congé à ses propres frais. Certes, il existe un certain nombre de cas où, selon la loi, "de ne pas vous laisser partir du travail", ils n'ont pas le droit. Il s'agit notamment de la naissance d'un enfant, de l'enregistrement du mariage ou du décès de parents proches. Dans ces cas très particuliers, vous pouvez réclamer jusqu'à 5 jours de vacances à vos frais. Ils sont également tenus d'accorder un congé pour la durée des examens aux employés qui combinent travail et études dans les universités ou aux candidats; retraités, anciens combattants et certaines autres catégories de travailleurs.
