Vous rencontrez des problèmes qui doivent être résolus de toute urgence ? Vous avez envie de vous libérer et de vous détendre ? Et au travail, vous n'êtes pas autorisé à prendre un congé de travail ou à l'attendre très longtemps? Il y a une solution. Prendre un congé sans solde. Ou, comme on l'appelle aussi, des vacances à vos frais. Oui, il ne vous apportera pas d'argent. Mais parfois, c'est une très bonne, sinon la seule, sortie.
Instructions
Étape 1
Compte tenu du fait que dans le contrat de travail, il n'y a généralement pas de concept de "congé sans solde", et dans le Code du travail de la Fédération de Russie au chapitre 19 "Vacances", ce concept est rencontré, il est généralement admis que les vacances à ses propres frais est une sorte de garantie sociale.
Étape 2
Selon l'art. 128 du Code du travail de la Fédération de Russie "pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'employé, sur sa demande écrite, peut se voir accorder un congé sans solde, dont la durée est déterminée par accord entre l'employé et l'employeur".
Étape 3
Ainsi, l'octroi d'un congé sans solde est de nature déclarative, c'est-à-dire uniquement à la demande du salarié. Aucun des documents réglementaires d'aucune organisation ne prévoit de telles vacances.
Étape 4
Il est nécessaire d'écrire une déclaration adressée au chef de l'organisation.
Dans le "cap" nous écrivons la position du chef et son nom complet, ainsi que la position et le nom complet du demandeur.
Étape 5
Au centre de la feuille, en reculant, écrivez le mot « Déclaration ».
Étape 6
Ensuite, nous écrivons: « Je vous demande de m'accorder un congé sans solde de _ jours calendaires (ici vous devez préciser le nombre de jours) du _ _ au _ _ 20_ (respectivement, nous indiquons les dates).
Il est conseillé de convenir au préalable de la durée avec le responsable de l'organisation.
Étape 7
Le congé personnel n'est accordé que si des raisons valables ou des circonstances familiales sont indiquées. Habituellement, il suffit d'écrire « pour des raisons familiales ». N'oubliez pas: le gestionnaire ne peut pas exiger que vous fournissiez des documents confirmant la raison.
Assurez-vous d'indiquer la raison.
"Motif (raison): _".
Étape 8
Nous mettons la date de rédaction et notre signature sous la demande.
Étape 9
Le formulaire de demande, en général, peut être arbitraire.
Obligatoire dans le texte ne sera qu'une indication de la durée, du calendrier et des motifs.
Par example:
« Je voudrais vous demander de m'accorder un congé sans solde de 25 jours calendaires en raison de la maladie de mon conjoint du 1er au 25 février 2011.
27 janvier 2011
Signature.
Étape 10
Attendez la décision de l'employeur. C'est lui qui prend la décision finale.
Étape 11
Comme indiqué dans la revue "Manuel du responsable du personnel" n° 5, 2010 dans l'article "Vacances" à ses frais ",
« Le congé sans solde ne comprend pas:
1) pendant la période d'essai établie à l'embauche;
2) dans un délai d'un mois à compter de la découverte d'une infraction disciplinaire, au cours de laquelle une sanction disciplinaire peut être appliquée;
3) dans un délai d'un mois à compter de la date de réception d'un avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale de base, au cours duquel l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail avec le salarié affilié au syndicat;
4) dans la période calculée de 12 mois lors du calcul du salaire moyen conformément à l'art. 139 du Code du travail de la Fédération de Russie;
5) dans l'expérience d'assurance requise pour la nomination des pensions de retraite ».
Étape 12
Sachez que vous ne pouvez pas être licencié pendant que vous êtes en congé sans solde et qu'aucune prestation d'invalidité temporaire n'est accordée à vos frais pendant que vous êtes en vacances. C'est-à-dire qu'il ne sera pas possible de prendre un congé sans solde et un congé de maladie en même temps.
