La nécessité de prendre un jour de congé supplémentaire vous fait réfléchir à la bonne conception de celui-ci au travail. Et, en règle générale, si un employé a la possibilité d'utiliser le temps libre comme compensation pour le travail le week-end et les jours fériés, il veut tout d'abord l'utiliser. Sans comprendre les subtilités des mécanismes d'octroi de congés et sans se soucier d'étudier le Code du travail de la Fédération de Russie, il peut remplir une demande de manière incorrecte. Et, par conséquent, vous n'obtiendrez pas le jour dont vous avez besoin.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, examinez le libellé de votre déclaration. Le fait est que le concept de "jour de congé" n'existe tout simplement pas dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Il serait correct de le nommer - un jour de congé supplémentaire avec l'indication obligatoire de l'heure à laquelle le traitement a été effectué. C'est-à-dire que si vous avez eu le fait de faire des heures supplémentaires, vous pouvez bénéficier d'un congé à votre demande et avec l'accord de la direction. Dans ce cas, vous serez payé pour la journée de travail complète comme travaillée.
Étape 2
De plus, l'expression même « jour de congé à ses frais » est juridiquement incorrecte. Si vous souhaitez obtenir un jour de congé non payé, vous pouvez le prendre sur votre facture de vacances. Dans ce cas, vous devrez rédiger dans la demande une demande de congé sans solde.
Étape 3
Commencez à remplir la demande. Ce document est toujours établi au nom du directeur général sous forme écrite simple. Par conséquent, prenez une feuille de papier de bureau standard et écrivez dans le coin supérieur droit les coordonnées du destinataire et de l'expéditeur au format "à" et "de qui". Indiquez ici la fonction du gérant, le nom de l'entreprise, ainsi que le nom et les initiales du chef. Ensuite, votre propre fonction, le nom de l'unité structurelle dans laquelle vous travaillez, vos propres nom, prénom et patronyme. Dans la partie centrale de la feuille, écrivez le nom du document: "Demande".
Étape 4
Il est d'usage de faire appel au gestionnaire sous la forme d'une demande "Je vous demande de me le fournir". Ensuite, utilisez l'option que vous avez choisie pour fournir le jour de congé. Pour utiliser les congés, écrivez « jour de congé supplémentaire pour les heures supplémentaires effectuées » et assurez-vous d'inclure la date des heures supplémentaires. Pour bénéficier d'un congé sans solde « congé à vos frais » et expliquer au titre de quel congé il peut vous être accordé. Par exemple, les congés payés annuels. Dans tous les cas, indiquez la date exacte du jour que vous souhaitez vous libérer.
Étape 5
Signez la demande, datez-la. Apportez le document préparé à la tête pour signature. N'oubliez pas de l'enregistrer auprès du secrétariat comme document entrant.
