Le chauffeur est un employé embauché. Un contrat de travail est conclu avec tout employé embauché, régi par l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'individualité du contrat avec le conducteur réside dans la nature du travail de déplacement, la responsabilité de la sûreté et de la sécurité de la propriété confiée, c'est-à-dire le véhicule, donc le législateur permet d'ajouter des points supplémentaires au document à sa discrétion.
Nécessaire
un contrat de travail avec toutes les conditions de travail, repos, salaire, responsabilité de la voiture confiée
Instructions
Étape 1
Rédigez un contrat de travail en deux exemplaires, dont l'un vous restera et l'autre que vous remettrez au salarié. Dans l'en-tête du contrat, indiquez le nom complet de l'organisme, le nom complet du directeur général ou de la personne qui le remplace, le nom complet de l'employé avec qui vous concluez le contrat et son titre d'emploi.
Étape 2
Notez l'objet du contrat, les dispositions générales sous un numéro d'ordre, en commençant par le numéro 1. Indiquez le numéro de l'unité structurelle, la position et la nature du travail, c'est-à-dire qu'il s'agit du travail principal ou partiel. travail de temps.
Étape 3
Saisissez la date de début de votre relation de travail. Si vous concluez un contrat de travail à durée déterminée, assurez-vous d'enregistrer la date de leur achèvement. Un contrat sans durée est considéré comme indéterminé, n'indiquez donc pas sa date d'expiration.
Étape 4
Si vous définissez une période d'essai, notez la date à laquelle elle se termine. Le début de la période probatoire est le premier jour de travail du conducteur. Indiquez la catégorie de droits, la marque de la voiture que le conducteur conduira et le nom complet de la direction immédiate responsable du personnel du conducteur.
Étape 5
Dans le paragraphe principal "Droits et obligations", notez tous les alinéas des conditions de travail, le montant du salaire. Vous pouvez enregistrer votre salaire sous la forme d'un salaire ou d'un taux de salaire horaire, ce qui est la pratique la plus courante. Dans le même paragraphe, décrivez en détail le temps de repos, les vacances, le nombre de jours de vacances, la procédure d'octroi des jours de congé.
Étape 6
Ensuite, enregistrez les garanties sociales, les droits et les obligations des parties. Saisissez vos droits et obligations conformément au Code du travail, et tenez également compte de toutes les recommandations des lois fédérales.
Étape 7
Portez une attention particulière au point « responsabilités des employés ». Décrivez en détail la responsabilité de la voiture confiée, pour la sécurité routière. Si vous confiez le transport de marchandises non accompagné à un transitaire, alors dans le contrat de travail, décrivez toutes les sous-clauses de responsabilité pour les marchandises. Aussi, dans une ligne distincte, faire les conditions contractuelles que le conducteur s'engage à ne pas prendre d'alcool et de psychotropes 24 heures avant le voyage, et également à ne pas prendre d'alcool au volant du véhicule confié.
Étape 8
Ajoutez un autre sous-élément non moins important sur le parking, les réparations, les rapports d'urgence à la haute direction dans la première heure suivant l'incident.
Étape 9
Signer le contrat. Donnez une copie au chauffeur.
