La procédure d'établissement d'un contrat de travail est spécifiée dans le Code du travail de la Fédération de Russie, article 57. Ce document est rédigé en deux exemplaires et constitue un accord bilatéral entre l'employé et l'employeur. Il précise en détail toutes les conditions de travail, les modalités de paiement et les fonctions du chauffeur. Des éléments supplémentaires peuvent être ajoutés en fonction de conditions particulières.
Nécessaire
- -préciser toutes les conditions de travail
- -des loisirs
- -responsabilité de l'employeur
- - les responsabilités du conducteur
- -garanties sociales
- -responsabilité des biens confiés
- - les salaires
- -paiement des week-ends, jours fériés
- -vacances
- -nombre de jours de vacances
Instructions
Étape 1
Au début du contrat de travail, indiquer le nom complet de l'organisme, le nom complet du responsable, le plus souvent le directeur général de l'entreprise, le nom complet du chauffeur.
Étape 2
Vient ensuite l'objet de l'accord et les dispositions générales de l'accord. De manière générale, indiquez le nom de l'unité structurelle à laquelle le salarié est embauché, le poste et, selon la relation, s'il s'agit d'un emploi principal ou d'un emploi à temps partiel.
Étape 3
Si l'accord est urgent, cela doit être reflété dans le contrat et indiquer la date de début de la relation de travail et la date de sa résiliation. Si le contrat est conclu pour une durée indéterminée, alors il est indiqué - indéfini.
Étape 4
Indiquez la période de la période probatoire. Sa durée ne peut excéder trois mois. Dans les dispositions principales, la catégorie de droits du conducteur est enregistrée, et à qui le conducteur rendra compte directement.
Étape 5
Dans le paragraphe des droits et obligations, indiquer tous les alinéas des dispositions principales. Il décrit en détail toutes les conditions de travail, garantie de paiement des salaires, mise à disposition de repos, week-ends, vacances. De plus, l'employeur doit garantir le paiement de la formation et du recyclage en cas de besoin de production. Les droits du conducteur à la protection des organisations syndicales, à la résolution rapide des différends et des conflits et à toutes les garanties établies par le Code du travail et les lois fédérales.
Étape 6
Dans le paragraphe des fonctions de l'employé, décrivez en détail les principales fonctions du poste, prévoyez la responsabilité du conducteur pour la propriété confiée, sa sécurité et la livraison en temps opportun des marchandises ou d'autres marchandises. Si le chauffeur a les fonctions d'un transitaire, indiquez quelles tâches et responsabilités lui sont assignées. De plus, vous devez mettre un article sur la non-consommation d'alcool et de psychotropes un jour avant le voyage. Vous devez également mettre un point d'honneur à avertir l'inspecteur de tous les problèmes et incidents survenus.
Étape 7
Dans une ligne distincte, entrez les conditions de réparation de la voiture, en lui fournissant tous les fluides et huiles nécessaires et en les vérifiant en temps opportun. Place de parking de la voiture, conditions pour l'envoyer au parking. Veiller à la sécurité de la voiture et au respect de toutes les règles de circulation.
Étape 8
Décrivez complètement les heures de travail et de repos, le paiement le week-end et les jours fériés, le montant du tarif ou du salaire, la procédure d'incitation et de primes. Si la journée de travail est irrégulière, cela doit être indiqué dans le contrat de travail. En cas de jours irréguliers, le droit à des congés payés supplémentaires est accordé, qui doit être indiqué dans le contrat de travail.
Étape 9
Un contrat de travail est signé par les deux parties. Un exemplaire reste à l'employeur, le second est remis au chauffeur. Il est impossible d'apporter des modifications et des ajouts à ce document de manière unilatérale. À propos de tous les changements, vous devez informer l'employé à l'avance et rédiger un accord supplémentaire au contrat principal.
