Au cours du travail, des situations surviennent lorsqu'une nouvelle personne est incluse dans les fondateurs, c'est-à-dire que la personne qui a acheté les actions de la société devient l'un de ses propriétaires. Selon le Code du travail, toute relation de travail doit être formalisée sous la forme d'un contrat de travail. Cette règle s'applique également aux fondateurs.
Instructions
Étape 1
Avant d'approuver une personne en tant que fondateur, organisez une réunion des membres de la Société. Tous les propriétaires de la société (actionnaires) doivent y participer. Le président de l'assemblée est élu, qui doit rédiger le résultat sous forme de procès-verbal et le signer. C'est cette personne qui continuera à signer une entente avec le nouveau fondateur de l'organisation.
Étape 2
Dans le cas où le fondateur est seul, il signe un contrat de travail d'une part et d'autre part. N'oubliez pas que selon la loi russe, un contrat de travail pour chaque membre de l'entreprise doit être établi, sinon ce serait une violation de la loi russe.
Étape 3
Lors de la rédaction d'un contrat de travail avec le fondateur, assurez-vous d'écrire toutes les conditions et obligations établies par les codes du travail et civil, c'est-à-dire les conditions de salaire, les heures de travail, les temps de repos, les garanties et avantages, les devoirs et droits.
Étape 4
Dans le processus de conclusion d'un acte juridique, la question peut se poser: qu'écrire au début du contrat, quelles personnes indiquer. S'il n'y a qu'un seul fondateur, vous pouvez l'indiquer à la fois d'une part et d'autre part. Dans le cas de plusieurs membres de la Société, le président de l'assemblée peut agir en tant qu'employeur, et le libellé de la position ressemblera à ceci: « Ivanov I. I. représenté par le président de l'assemblée….
Étape 5
Dans le contrat avec le fondateur, il est très important de prescrire les tâches qu'il doit accomplir, par exemple, diriger et surveiller le travail du personnel. Le contrat de l'employeur peut être signé à la fois par le fondateur et le chef du service du personnel.
Étape 6
Pour le fondateur, ainsi que pour tout salarié, lors de l'embauche, délivrer une carte personnelle et constituer un dossier personnel. Sur la base du protocole, remplissez une demande d'emploi et entrez les informations dans le cahier de travail.
