Le travail dans l'entreprise n'est possible qu'après la signature d'un contrat de travail. Certains employeurs proposent de signer un contrat de travail, affirmant que c'est pratiquement la même chose, mais en fait la différence entre les deux concepts est importante.
Contrat de travail
Un contrat de travail est un accord signé à la fois par l'employeur et le salarié. En règle générale, l'employeur s'engage à: fournir au subordonné les conditions de travail nécessaires, payer le salaire à temps. A son tour, le salarié garantit: la soumission au règlement intérieur de l'entreprise, l'exécution de tous les travaux auxquels il est tenu par le contrat. Presque toujours, une certaine classification est requise de la part de l'employé, dont il aura besoin lors de l'exécution des tâches en cours.
Après la conclusion d'un tel contrat, tous les documents nécessaires sont établis, à partir d'une demande et se terminant par des ordres de nomination à un certain lieu de travail. Pendant toute la période de travail, des inscriptions sont effectuées dans le cahier de travail, parallèlement au paiement des salaires, des versements sont effectués à la caisse de retraite. Effectuer divers types de travail dans un certain poste est un travail pour cette entreprise.
Il est à noter que la signature d'un contrat de travail ne vous oblige pas à faire le travail si vous avez trouvé un emploi plus prometteur. Vous pouvez demander le calcul, après quoi vous devrez travailler pendant un certain temps jusqu'à ce que l'entreprise vous trouve un remplaçant. Ce temps peut être limité, il est généralement écrit dans le contrat avec l'entreprise.
Contrat d'embauche
Contrairement à un contrat de travail, un contrat de travail est un acte unique qui impose à l'employé d'accomplir une tâche et à l'employeur de payer la rémunération due.
Lors de l'établissement d'un contrat de travail, le type de travail et la période qui seront effectués par l'entrepreneur doivent être indiqués. Une fois les travaux terminés, les deux parties signent les actes de réception/livraison des travaux et mettent fin à la coopération. Le nombre de ces accords n'est pas limité. Il est conseillé de conserver les actes avec la signature de l'autre partie, sinon des problèmes peuvent survenir lors de l'examen des affaires de l'entreprise devant les tribunaux. L'accord n'implique pas un transfert à la caisse de retraite, mais une inscription au carnet de travail est inscrite à la demande de l'employeur.
N'oubliez pas que signer un contrat de travail, dans le cas où le travail ne peut être effectué que dans le cadre d'un contrat de travail, est une violation de la loi, alors n'acceptez jamais une telle offre, quels que soient les avantages qui vous sont promis. En cas de divulgation d'un tel crime, la sanction du côté de la loi est supportée à la fois par le client et l'exécuteur.
