Pour faire le bon choix, quel contrat conclure - civil ou du travail, vous devez savoir quelle est la différence entre eux. Cela peut éviter des conséquences indésirables et organiser correctement le travail.
À première vue, un contrat de travail et un contrat civil sont très similaires, mais dans la pratique, ces types de contrats donnent lieu à des droits et obligations complètement différents des parties. Ces types de contrats ont une base juridique différente.
Concepts généraux du travail et des contrats civils
Contrat civil
Cet accord, conformément au Code civil de la Fédération de Russie, est divisé en plusieurs variétés. Il y a un contrat de travail, de prestation de services, etc. Ils sont tous régis par des réglementations différentes. Ce type de contrat vise à faire un profit pour l'une des parties et à obtenir un certain résultat par l'autre partie.
Contrat de travail
Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, il en existe également plusieurs types, mais tous s'inscrivent dans le cadre des relations de travail et du domaine du travail. Il est réglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie et vise à exécuter un processus de travail dans lequel les résultats du travail sont obtenus et une rémunération est versée.
Quelle est la différence fondamentale entre les contrats
Ces contrats ont un objet du contrat complètement différent. Un contrat de droit civil vise à obtenir un certain résultat à la fin des travaux, alors que le client n'est pas particulièrement important sur le processus de travail, le résultat est important pour lui. Selon le contrat de travail, l'employé participe à un certain processus de travail et pour l'employeur, non seulement le résultat est important, mais aussi le processus, puisque le résultat dans ce cas est la fonction de travail quotidienne effectuée par l'employé.
Les contrats diffèrent également par la nature du travail. Ainsi, pour l'employeur, un facteur important est la qualification de l'employé, ses compétences, ses capacités et la manière dont il s'acquittera de ses fonctions quotidiennes. Pour un client sous contrat civil, peu importe qui et comment effectuera le travail, il ne s'intéresse qu'au résultat final.
Les termes de ces contrats varient également. Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée. Une exception est un contrat de travail à durée déterminée, qui est conclu pour une période déterminée. Dans le même temps, la durée du contrat n'est pas chronométrée pour obtenir un résultat spécifique. Dans un contrat civil, au contraire, le terme est chronométré jusqu'à la fin de la fourniture du service et la réception d'un certain résultat par le client.
La clause de paiement est une autre différence. Dans un contrat civil, les parties conviennent de payer pour un résultat déterminé du travail effectué. En vertu d'un contrat de travail, l'employeur verse des salaires, des primes et d'autres paiements pour le processus de travail pendant une certaine période dans un certain laps de temps.
Les avantages sociaux sont l'une des différences importantes entre ces contrats pour l'employé. Ils ne seront fournis que dans le cadre d'un contrat de travail. Ceux-ci comprennent des primes supplémentaires, des congés de maladie, des indemnités de vacances, une augmentation des rémunérations pour le travail le week-end et les jours fériés. Tout cela est absent des termes d'un contrat civil. En cas de tentative d'inclusion de telles conditions, cet accord peut être requalifié en droit civil, ce qui n'est pas toujours bénéfique pour l'une ou l'autre des parties.
