L'absence de contrat de travail pour un employé peut être causée par diverses raisons. Dans tous les cas, cette situation est inacceptable du point de vue du droit du travail et nécessite une correction immédiate, faute de quoi vous risquez des amendes de l'inspection du travail.
Instructions
Étape 1
Conclure un contrat de travail avec le salarié « rétroactivement ». Conformément à la loi, si le contrat n'a pas été établi par écrit, mais que le salarié a commencé à travailler à la connaissance ou au nom de l'employeur ou de son représentant, alors le contrat de travail est considéré comme conclu. Cependant, dans ce cas, l'employeur est tenu de le conclure par écrit avec ce salarié au plus tard dans les trois jours ouvrables à compter de la date de son admission effective au travail. Par conséquent, rédigez et imprimez un document indiquant la date à partir de laquelle l'employé a été admis dans l'organisation. Parlez avec l'employé, demandez-lui de signer le contrat, puis donnez-lui une copie du document.
Étape 2
Exécuter toutes les modifications importantes aux termes de l'accord en rédigeant un accord supplémentaire à celui-ci. En droit du travail, il n'y a pas une telle notion de «renouvellement du contrat», il n'y a que la conclusion, la résiliation ou la modification des conditions de travail. De plus, tout changement doit être effectué avec le consentement de l'employé. Pour cela, un avenant au contrat de travail est établi. Conformément à l'article 74 du Code du travail, vous devez informer par écrit le salarié des changements significatifs au moins deux mois à l'avance, et le salarié doit y exprimer son consentement par écrit. Et seulement après cela, vous pouvez conclure des accords supplémentaires au contrat de travail de l'employé.
Étape 3
Si un employé qui n'avait pas de contrat de travail a été accepté dans l'organisation pour une certaine période (par exemple, pour remplir les fonctions d'un employé temporairement absent) et que vous souhaitez prolonger sa durée de travail, vous devez savoir le suivant. La partie 4 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une règle selon laquelle si aucune des parties n'exige la résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa période de validité et que l'employé continue de travailler, le condition du caractère urgent du contrat devient invalide, et le contrat de travail est considéré comme étant emprisonné pour une durée indéterminée. Les options d'enregistrement des relations de travail après l'expiration d'un contrat de travail à durée déterminée seront les suivantes: - remplir un avis de résiliation d'un contrat de travail à durée déterminée en raison de l'expiration de sa période de validité et licencier le salarié sur base de l'article paragraphe 2 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie;, alors ne lui envoyez pas de préavis de résiliation, et tout, conformément à la partie 4 de l'article 58 du Code du travail, le contrat sera considéré comme à durée indéterminée.
