Un contrat de travail est un accord bilatéral sur le travail, les conditions de travail et la rémunération entre un employé et un employeur. La conclusion de ce document est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie, chapitre n ° 11. Ce chapitre contient une description détaillée de la forme du contrat, des garanties lors de sa conclusion, des documents présentés lors de l'enregistrement des relations de travail, etc. Toutes les clauses du contrat doivent être strictement respectées par les deux parties et les modifications d'au moins l'une d'entre elles doivent être réémises conformément à la législation du travail.
Nécessaire
- -passeport ou autres documents d'identité
- -historique d'emploi
- - attestation d'assurance pension
- -AUBERGE
- -document d'éducation
- - d'autres documents, s'ils sont liés à des conditions de production particulières
- -déclaration
- -contrat de travail
- -ordre
- -inscription au cahier de travail
Instructions
Étape 1
Conformément à l'article n° 65 du présent chapitre, un contrat de travail peut être conclu avec des personnes de plus de 16 ans à temps partiel et pour des conditions de travail légères qui ne nuisent pas au jeune corps. Si l'employeur souhaite impliquer des jeunes dans le travail, la conclusion d'une relation de travail n'est possible qu'avec l'autorisation écrite des parents et le décret des autorités de tutelle et de tutelle.
Étape 2
Le Code du travail interdit le refus de conclure un contrat de travail pour les femmes enceintes, les femmes avec des enfants en bas âge et les personnes inscrites dans l'ordre de mutation par convention. Si l'emploi est refusé, vous devez fournir une déclaration écrite motivée du motif du refus.
Étape 3
Pour conclure une relation de travail, un salarié doit présenter un carnet de travail, un passeport, un document scolaire, une attestation d'assurance retraite, un NIF. Dans des conditions de travail spécifiques, vous pouvez demander des documents supplémentaires qui seront nécessaires pour travailler dans cette spécialité. Si le cahier de travail est endommagé ou perdu, l'employeur est tenu de délivrer un nouveau cahier de travail sur demande écrite. L'absence de ce document n'est pas un motif de refus de travailler.
Étape 4
Le candidat doit postuler à un emploi par écrit, manuscrit, daté et signé personnellement.
Étape 5
La forme du contrat de travail est réglée par l'article 67. Il doit être établi en double exemplaire et signé par les deux parties. Conformément à la loi, un contrat de travail doit être établi et signé au plus tard 3 jours à compter de la date de début des travaux. Il doit indiquer le nom de l'organisation, le nom complet du directeur général, le numéro de l'unité structurelle à laquelle l'employé est admis. Et aussi décrire en détail toutes les conditions de travail, rémunération, poste occupé et indiquer si la relation de travail est urgente ou indéterminée.
Étape 6
Si un salarié est accepté pour une période d'essai, vous devez indiquer sa période. Conformément à l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est impossible d'établir des relations de travail avec une période d'essai avec certaines personnes. Il s'agit notamment des salariés élus sur concours ou par voie élective, des femmes enceintes et des femmes avec enfants de moins d'un an et demi, avec des personnes de moins de 18 ans, pour les personnes acceptées par mutation contractuelle, pour les contrats à durée déterminée conclus pour une durée de 2 mois, avec des diplômés d'établissements d'enseignement accrédités.
Étape 7
La période d'essai ne peut excéder trois mois. Pendant la période d'essai, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail unilatéralement à tout moment, et le salarié en avertissant l'employeur trois jours avant la fin de la relation de travail.
Étape 8
Avant de signer un contrat de travail par les deux parties, l'employeur doit familiariser le salarié avec l'horaire de travail, avec les actes internes de l'entreprise, avec les conventions collectives. Ce n'est qu'après familiarisation que le contrat de travail est signé, qu'un ordre d'embauche est émis et qu'une inscription est faite dans le cahier de travail.
