Mettre en ordre toutes les questions controversées avec la documentation interne et externe de l'entreprise est la tâche principale de tout gestionnaire. De plus, s'il est propriétaire. Cela ne devrait pas prendre plus d'une semaine pour résoudre tous les problèmes, mais ce sera la clé de l'ordre dans la future organisation et protégera la jeune entreprise de toutes sortes d'infractions à la législation du travail, civile et fiscale.
Un rêve terrible pour tout comptable: le fondateur assume des fonctions de direction et exige la conclusion d'un contrat de travail. Ou, au contraire, demande à un spécialiste la confirmation légale de l'absence de nécessité de cette procédure. Notre droit actuel est si multiforme qu'il ne donne parfois pas de réponses univoques à de nombreuses situations de la vie.
En règle générale, de tels cas ne sont pas rares dans les premiers jours et même les premiers mois d'existence de l'entreprise. L'entreprise n'a pas encore vraiment adapté son travail, il n'y a pratiquement pas d'employés, l'organisation n'apporte aucun profit, mais seulement des pertes.
Mettre en ordre toutes les questions controversées avec la documentation interne et externe de l'entreprise est la tâche principale de tout gestionnaire. De plus, s'il est propriétaire. Cela ne devrait pas prendre plus d'une semaine pour résoudre tous les problèmes, mais ce sera la clé de l'ordre dans la future organisation et protégera la jeune entreprise de toutes sortes d'infractions à la législation du travail, civile et fiscale.
Arguments juridiques "pour" et "contre" la conclusion du contrat
Toutes les lettres explicatives du ministère des Finances et du Rostrud dispensent le fondateur (s'il est l'unique propriétaire de l'entreprise) de conclure un accord avec lui-même. Cependant, ces lettres ne sont pas des actes juridiques.
Des lignes distinctes de la loi actuelle et de la pratique des tribunaux arbitraux réfutent complètement l'opinion des fonctionnaires.
Dans tous les cas, le contrat de travail n'est pas conclu par la même personne, à savoir: le fondateur et l'organisation (personne morale). Tant la loi que la pratique judiciaire ne réfutent pas le fait qu'une personne morale a sa propre capacité juridique et la capacité d'agir dans toute relation juridique sous son propre nom.
Malgré les commentaires de Rosfin et du ministère du Travail, les lois sur les primes d'assurance n ° 255-FZ et n ° 167-FZ indiquent non seulement directement la nécessité de payer une assurance pour tous les employés de l'organisation, mais font également une réserve spéciale pour les administrateurs qui sont les seuls fondateurs.
Dans tous les cas, le fondateur devra embaucher des employés qui aideront l'entreprise à exister et à se développer. Et le Code du travail actuel ne réglemente pas les relations entre le fondateur et les salariés, il ne s'applique qu'au chef d'entreprise. Directeurs.
Sur la base de quel document le fondateur peut-il gérer sa propre SARL ?
Le droit du fondateur unique de gérer son entreprise est garanti par le Code civil actuel de la Fédération de Russie (à savoir, l'article 53) et la loi « Sur la LLC ». Pour ce faire, vous n'avez besoin de conclure aucun des contrats, et la main-d'œuvre en fait partie. Vous pouvez vous attribuer les pouvoirs du PDG par arrêté du fondateur unique.
On peut dire que c'est l'un des principaux documents internes qui doivent être signés au début de l'existence de l'organisation.
