Le congé annuel payé de base est accordé à chaque salarié. Vous pouvez obtenir vos premières vacances après avoir travaillé pendant six mois. La durée des vacances est de 28 jours calendaires. Un congé est émis conformément au calendrier des congés établi sur la Commande. Le montant de l'indemnité de vacances est calculé à partir du salaire moyen et du nombre de jours de vacances.
Instructions
Étape 1
Pour payer les vacances dues ou pour payer une compensation pour les vacances non utilisées, le salaire journalier moyen de la dernière année, c'est-à-dire 12 mois, est calculé. Pour ce faire, divisez le montant du salaire accumulé par 12. Divisez le total par le nombre mensuel moyen de jours calendaires, qui est de 29,4. Les personnes qui travaillent à temps partiel bénéficient d'un congé ainsi que d'un congé de leur emploi principal. Dans le cas où le salarié n'a pas encore travaillé 6 mois, vous pouvez lui accorder un congé anticipé.
Étape 2
L'ancienneté, qui donne droit à des congés payés, comprend le temps de travail effectif, ainsi que le temps hors travail, c'est-à-dire les week-ends et jours fériés. Les week-ends et jours fériés ne sont pas payés, contrairement aux congés payés, mais le travail de ces jours est compensé par une augmentation de salaire ou la mise à disposition d'autres temps de repos non rémunérés. Lorsqu'il mesure une partie des vacances avec une compensation monétaire et lorsqu'il travaille les jours fériés, l'employé perd le droit à un repos ininterrompu, mais obtient en retour la possibilité de travailler.
Étape 3
L'employé reçoit une compensation monétaire pour les vacances lorsqu'une partie des vacances est remplacée, puisque les vacances sont un temps de repos payé. C'est-à-dire que si l'employé refusait d'utiliser les vacances, il recevait la même rémunération qui aurait été versée pendant ses vacances. A cet égard, l'indemnité de vacances non utilisées n'est pas reconnue comme indemnité de renonciation au droit aux vacances. Cependant, selon la loi, le paiement du travail pendant les jours fériés et les jours fériés doit être payé en plus grand montant. Pour l'utilisation rationnelle des jours fériés et des week-ends, le Gouvernement a le droit de reporter le week-end à d'autres jours.
Étape 4
La durée des vacances varie selon que les vacances tombent ou non dans la période des vacances. La durée des vacances n'est pas limitée par la limite maximale, les jours fériés qui tombent dans la période de vacances ne peuvent pas être inclus dans les jours calendaires des vacances. Par exemple, un employé était en vacances du 2 au 15 août et le samedi 7 août est reporté à un autre jour ouvrable - le vendredi 13 août, car le 12 août est un jour férié et tombe un jeudi. C'est-à-dire qu'un jour tombe sur la période de vacances de l'employé - le 12 août, qui est un jour férié et n'est pas inclus dans les vacances civiles. Bien que l'employé soit en vacances pendant 14 jours calendaires, le nombre de jours de vacances est de 13. Le jour qui a été reprogrammé ne peut pas affecter la durée des vacances. En fait, l'employé sera absent pendant 14 jours, mais utilisé seulement pendant 13 jours. Par conséquent, 13 jours de vacances sont payés.
