L'adolescent s'efforce de devenir indépendant le plus rapidement possible. L'indépendance est en grande partie liée à la capacité de gagner de l'argent. Il arrive qu'un jeune se présente au service RH ou chez un entrepreneur, où il semble y avoir un poste vacant qui lui convient. Mais le responsable RH explique que le candidat ne peut pas être embauché car il n'a pas atteint l'âge requis pour pourvoir ce poste.
Le droit au travail et le droit d'étudier
La loi russe autorise l'embauche de personnes n'ayant pas atteint l'âge de la majorité, mais ces travailleurs bénéficient de plusieurs avantages. Parallèlement, les conditions de travail des adolescents de 14 à 16 ans et des jeunes de 16 à 18 ans seront différentes. Un contrat de travail peut être conclu avec une personne âgée d'au moins 16 ans. Dans certains cas, prévus par la loi fédérale, un contrat de travail est possible avec un adolescent de 15 ans, s'il a déjà suivi un enseignement secondaire général, obligatoire pour tous les citoyens russes. Le droit à l'éducation est l'un des droits constitutionnels les plus importants d'un jeune en Russie. Mais dans certains cas, un adolescent peut quitter l'école sans avoir terminé ses études secondaires générales. Ceci est autorisé dans des cas exceptionnels avec l'autorisation des parents ou d'autres représentants légaux et en accord avec l'organisme gouvernemental local en charge de l'éducation. Il s'agit généralement d'un département ou d'un comité de l'éducation. Il y a des situations où un jeune qui a atteint l'âge de 14 ans est expulsé d'un établissement d'enseignement pour des actions illégales. L'école doit signaler sa décision au comité d'éducation trois jours avant l'expulsion, et le gouvernement local se prononce sur la question de l'emploi. Il s'agit généralement d'une commission pour les mineurs et la protection de leurs droits. Le lieu de travail est choisi par le Centre pour l'emploi. Dans des cas exceptionnels, des adolescents de moins de 14 ans peuvent être embauchés. Cela s'applique principalement aux enfants privés de soins parentaux. Les questions d'emploi sont examinées par le comité des mineurs.
Dans les cas prévus par la loi fédérale, un contrat de travail est également possible avec un adolescent de 15 ans, s'il a déjà suivi l'enseignement secondaire général, obligatoire pour tous les citoyens russes.
Travail de temps libre
Certains adolescents, ne voulant pas quitter l'école, cherchent à gagner un peu d'argent de poche. Cette possibilité est également prévue par la législation russe. Il devra obtenir l'accord d'un parent ou d'un tuteur pour travailler pendant les vacances ou même pendant l'année scolaire, pendant son temps libre. Un contrat de travail temporaire peut être conclu avec un adolescent qui a atteint l'âge de 14 ans. L'une des formes d'emploi les plus populaires est un camp de travail d'été ou une brigade de jeunes mis en place par un comité des affaires de la jeunesse. Dans de nombreuses entités constitutives de la fédération, de telles formes d'emploi temporaire sont pratiquées, de sorte qu'un jeune n'a qu'à contacter le comité approprié. Là, ils lui expliqueront quels documents sont nécessaires, aideront à récupérer les manquants et fourniront un formulaire de contrat. De plus, la municipalité dans ce cas est responsable du respect des droits de l'adolescent.
Le travail doit être facile et ne pas nuire à la santé. Les adolescents peuvent travailler à l'amélioration de la ville, porter des publicités, participer à des programmes de concerts, taper des textes, etc.
Quels documents sont nécessaires ?
Avant de postuler à un emploi, vous devez rassembler un ensemble de documents. Il s'agit d'un passeport qu'un citoyen russe reçoit à l'âge de 14 ans, un NIF, un certificat d'assurance retraite, ainsi qu'un document confirmant le consentement de l'un des parents, tuteur ou curateur. Si un enfant obtient un emploi pendant l'année scolaire, il a besoin d'une attestation de son établissement d'enseignement confirmant l'horaire des cours. Les jeunes pré-conscrits ont besoin d'un document sur l'enregistrement militaire. Un examen médical est également nécessaire. Lors de l'embauche de mineurs, l'employeur prend en charge l'examen médical.
Combien de temps pouvez-vous travailler
Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas travailler dans des conditions nocives ou dangereuses. Il ne doit pas soulever de poids, son travail ne doit pas être associé à des déplacements professionnels, des quarts de nuit, des heures supplémentaires. Un adolescent de moins de 16 ans ne peut pas travailler plus de 24 heures par semaine, et un jeune homme entre 16 et 18 ans ne peut pas travailler plus de 35 heures par semaine. La journée de travail d'un adolescent de 15 à 16 ans est de 5 heures, celle d'un jeune de 16 à 17 ans de 7 heures. Pendant l'année scolaire, la journée de travail est encore moins longue - pas plus de 2,5 heures pour les enfants de 14 à 16 ans et 3,5 heures pour ceux de 16 ans. La main-d'œuvre est payée en totalité, fournie pour le lieu de travail donné. Il est à noter que le licenciement des mineurs, sauf s'ils sont acceptés dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, n'est autorisé qu'avec l'autorisation de l'inspection nationale du travail et de la commission des mineurs.
