La joie de la maternité… Tôt ou tard, tout le monde, sans exception, se met à en rêver. La femme qui, à notre époque instable, décide de donner naissance à trois ou quatre enfants et de devenir mère de nombreux enfants, mérite un respect particulier dans la société. À cet égard, les questions sociales liées à la naissance et à l'éducation d'un enfant prennent de l'importance: quelles prestations sont fournies par l'État, comment éviter le licenciement illégal d'un emploi permanent.
Dans des conditions d'instabilité économique, la perspective d'une baisse des salaires fait peur, voire la perte d'un emploi. Notre État a annoncé à plusieurs reprises diverses façons de soutenir les familles nombreuses. En effet, la législation prévoit l'octroi d'une aide aux familles nombreuses, même si nulle part dans les sources officielles on ne trouve la définition même de « famille nombreuse ». Les employeurs sont également tenus de fournir un certain nombre d'avantages à ces familles. Quelles sont exactement les garanties inscrites dans la législation russe ?
Selon l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, une mère avec de nombreux enfants qui est en congé parental pour un enfant jusqu'à 3 ans:
- ne peut être licencié qu'en cas de liquidation de l'entreprise;
Il faut distinguer entre la liquidation de l'entreprise et la réduction des effectifs. Avec un licenciement, impossible de licencier une mère avec plusieurs enfants qui est en congé maternité !
- doit être prévenu du prochain licenciement au moins 2 mois à l'avance;
- après la rupture du contrat de travail, le salaire mensuel moyen doit être payé pendant encore 2 mois;
- le temps écoulé entre la date du licenciement d'une femme et l'âge de trois ans de l'enfant est inclus dans l'expérience professionnelle continue.
Si pendant la période d'une mère avec de nombreux enfants en congé parental jusqu'à l'âge de 3 ans, des changements importants sont survenus dans l'organisation, l'employeur est alors obligé de:
- d'expliquer en détail les innovations, de les exposer par écrit et de les soumettre à l'examen du salarié au plus tard 2 mois avant le début des modifications;
- si le salarié n'est pas d'accord avec les innovations, lui proposer un poste similaire;
- la perte d'emploi ne peut être évitée si un compromis entre l'employeur et le salarié n'est pas trouvé. Le motif de licenciement sera le refus du salarié de continuer à travailler dans le cadre d'une modification des termes du contrat de travail déterminée par les parties.
A productivité du travail et qualifications égales, la préférence est donnée aux travailleurs familiaux ayant deux personnes à charge ou plus, ainsi qu'aux personnes dans la famille desquelles il n'y a pas d'autres travailleurs ayant un revenu indépendant.
Comment protéger une mère avec de nombreux enfants face à des conditions de travail changeantes
L'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie se lit comme suit: « Dans le cas où, pour des raisons liées à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques (changements de technologie et de technologie de production, réorganisation structurelle de la production, autres raisons), les termes de la contrat de travail déterminé par les parties ne peut être préservé, il est permis leur modification à l'initiative de l'employeur, à l'exception des modifications de la fonction de travail du salarié ». Pour certains travailleurs, les conditions de travail, les horaires de travail et même les salaires peuvent être ajustés, ce qui peut également affecter une mère avec de nombreux enfants.
Où chercher de l'aide
Si vous n'arrivez pas à vous entendre avec l'employeur, vous devez vous adresser à l'inspection de la protection du travail, à l'organisation syndicale ou au parquet.
Ce n'est qu'alors que la maternité est une joie lorsqu'elle est protégée par l'État et la loi.
