Dans le cadre des relations de travail, les chefs d'organisation peuvent prendre des décisions concernant le transfert des employés vers un autre lieu de travail. Selon l'article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'inscription des employés à un autre poste doit commencer avec leur consentement écrit.
Instructions
Étape 1
Si le transfert est effectué à votre initiative, envoyez une lettre de notification au salarié. Dans le document, indiquez la raison de ces actions, la date du transfert, le poste proposé. Si la réponse est oui, l'employé doit signer le document et mettre la date de familiarisation. Lorsqu'un employé est l'initiateur du transfert, il doit rédiger une déclaration à votre nom.
Étape 2
Rédigez une description de poste, énumérez ici tous les devoirs et droits du salarié. Remettez-lui le document pour signature. Si le poste occupé l'exige, conclure un accord de pleine responsabilité.
Étape 3
Étant donné que le transfert à un autre poste entraîne une modification des termes du contrat de travail, vous devez conclure un accord supplémentaire avec le salarié. Dans ce document, indiquez l'ancien et le nouveau libellé de la condition (c'est-à-dire le poste), le montant du salaire et les autres conditions de travail. Un acte juridique est établi en deux exemplaires, chacun étant signé par les deux parties et scellé du sceau de l'organisation.
Étape 4
Sur la base du document, émettre un ordre de virement. Pour ce faire, vous pouvez utiliser le formulaire unifié n ° T-5 ou le développer vous-même en l'approuvant dans la politique comptable. Le bon de commande doit comporter les informations suivantes: l'employé et son matricule, le type de mutation, l'ancien et le nouveau lieu de travail. L'ordre est signé par le chef et remis à l'employé pour signature.
Étape 5
Notez dans la carte personnelle de l'employé, déposez une copie de la commande et de la déclaration de l'employé dans le dossier personnel. Rédiger un arrêté pour modifier le tableau des effectifs, sur la base du document administratif, apporter un ajustement au document. Assurez-vous d'entrer les informations dans le cahier de travail, en vous référant à l'article 72 du Code du travail de la Russie.
