Le PDG, comme tout autre employé ordinaire, doit être embauché conformément au droit du travail. Mais sa méthode a des particularités, puisque toute l'entreprise est sous la responsabilité du chef d'entreprise. La première personne de la société a le droit d'agir sans procuration au nom de la personne morale.
Il est nécessaire
formulaires de documents pertinents, documents de l'entreprise, documents du directeur acceptés pour le poste, sceau de l'organisation, code du travail de la Fédération de Russie
Instructions
Étape 1
Une demande d'emploi n'est pas requise de la part du directeur nommé. Au lieu de cela, le procès-verbal de l'assemblée constituante est dressé. S'il y a plusieurs fondateurs de la société, le conseil des fondateurs se prononce sur l'admission de cette personne au poste de directeur général. Dans l'en-tête du document, le nom complet et abrégé de l'entreprise est inscrit conformément aux documents constitutifs, un numéro et une date lui sont attribués. Dans le contenu du procès-verbal, il faut indiquer qu'à l'ordre du jour figurait la nomination d'un certain spécialiste au poste de directeur. Les procès-verbaux sont signés par le président du conseil des fondateurs et le secrétaire de l'assemblée constituante, en indiquant leurs noms et initiales, et certifiés du sceau de l'organisation. S'il n'y a qu'un seul fondateur de l'entreprise, il décide seul de se nommer lui-même directeur général, signe le document, certifie avec le sceau de l'entreprise.
Étape 2
L'administrateur rend un arrêté d'admission de lui-même au poste d'administrateur, le signe en tant que gérant et en tant qu'employé agréé, puisque les pouvoirs de la première personne de la société entrent en vigueur à compter de la date d'établissement du protocole.
Étape 3
Conclure un contrat de travail avec le directeur, où écrivent ses devoirs et droits. Donnez au contrat un numéro et une date. Ce document est signé par le directeur accepté pour le poste en tant qu'employeur et en tant que salarié. Rassurez-le avec le sceau de l'organisation.
Étape 4
Dans le cahier de travail du directeur nouvellement embauché, indiquez le nom complet et abrégé de l'entreprise dans les informations sur les travaux. Saisissez le numéro de série de l'entrée, la date de location conformément à la commande. Écrivez le fait de l'acceptation au poste de directeur dans la troisième colonne. La base d'inscription sera l'ordre d'embauche ou le procès-verbal de l'assemblée constituante. Il suffit d'indiquer le numéro et la date d'un des documents.
Étape 5
Une fois la procédure d'enregistrement terminée, le directeur doit rédiger une déclaration sur le formulaire p14001 pour le mandat. Sous la forme de ce document, vous devez saisir les coordonnées de l'entreprise, vos nom, prénom, patronyme, adresse du lieu de résidence, signer le document, certifier l'organisme avec le sceau et le transmettre à l'autorité compétente pour apporter des modifications au registre d'État unifié des personnes morales.
